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企業職工基本養老保險病退和退職的辦理條件、待遇有什么區別？ 

辦理條件不同

●辦理病退的條件：因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;繳費滿15年且在國有或縣以上集體企業工作期間繳費滿10年;男年滿50周歲，女年滿45周歲。

●辦理退職的條件：因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力;繳費滿15年且在國有或縣以上集體企業工作期間繳費滿10年；男不滿50周歲，女不滿45周歲。

綜上所述，兩者之間的區別主要是年齡要求方面。

待遇不同

一是待遇計算辦法有區別。按現行政策，因病提前退休人員基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金的待遇計算辦法與正常退休人員相同；退職人員的基礎養老金、個人賬戶養老金的待遇計算辦法與正常退休人員相同，無過渡性養老金，1997年底前參加工作并繳費的有120元的調節金。

二是去世后待遇有區別。按現行政策，因病退休人員去世后其遺屬享受喪葬費、一次性救濟費，符合供養條件的直系親屬生活困難補助所需資金納入統籌支付；退職人員去世后其遺屬僅享受喪葬費。

重要提醒：病退、退職不得改辦正常退休

無論是辦理病退、退職還是正常退休，享受的都是企業職工基本養老保險待遇，按照自愿原則、不得前后重復享受待遇原則，病退人員不允許改辦正常退休，退職人員不允許改辦因病提前退休及正常退休。

案例

某公司職工張某因完全喪失勞動能力且無經濟收入來源，于2013年主動申請并辦理了因病退休，現滿60周歲，近期來人社局要求辦理正常退休，工作人員根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號附件二）的規定，告知參保人：符合病退條件的，本人可申請病退，也可選擇在法定正常退休年齡時辦理正常退休手續，但不得在辦理病退后再申請辦理正常退休。