分不清勞動合同“解除”與“終止”？那這虧你吃定了！
勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅。在生活中并不會特意區(qū)分。但當(dāng)這兩個詞放在勞動法中，卻會產(chǎn)生極大的不同。弄錯的話就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。所以在現(xiàn)實操作中，很多人把二者混為一談，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動糾紛隱患。所以，有必要加以區(qū)別。
引以為戒
2019年12月5日，夏慕雁向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，夏慕雁因身體欠佳不能正常工作，但其未履行請假手續(xù)構(gòu)成曠工。由于公司下達(dá)的《勞動合同終止通知書》不符合法律規(guī)定，故裁決予以撤銷、雙方勞動合同繼續(xù)履行。
先說說合同解除與合同終止
效力不同
合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。
適用范圍不同
合同解除通常被視為對違約的一種補(bǔ)救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。
法律后果不同
合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥纾⒉凰菁凹韧虼瞬划a(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及的消滅，從而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。
加上“勞動”二字后解除與終止的區(qū)別
勞動合同是否到期
勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同。是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。
提出解除或終止勞動合同的主體不同
勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出；勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同解除與終止的情形不同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：
意定解除(勞動合同法36條)；
勞動者主動辭職(37條)；
勞動者被迫解除(38條)；
用人單位單方通知解除(39條)；
用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。
以上解除的成就條件也是不同的。
勞動合同解除與終止需要履行的法定程序不同
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
勞動合同解除與勞動合同終止其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點不同
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以2008年1月1日為分界點，分段計算。
勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時；
解除勞動合同的其他情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系工作年限計算；
勞動合同自動終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
勞動合同期滿后，若用人單位與勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。