公司安排周末培訓(xùn)，算加班嗎？
公司安排員工周末進(jìn)行培訓(xùn)提高工作技能，按說應(yīng)該是公司給員工的福利，可是對員工來說，培訓(xùn)占用了周末休息時間，是否應(yīng)該算加班呢？
有人就為了這事跟公司打了官司，從仲裁一路打到了高級法院。
案例
孫某是北京某幼兒園的助理教師。在職期間，幼兒園在休息日安排其進(jìn)行崗位培訓(xùn)共計25天。
2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支付休息日安排培訓(xùn)的加班費23192.8元。
公司當(dāng)然不同意支付，仲裁委經(jīng)過審理后，裁決幼兒園支付孫某休息日加班費21581.61元。
幼兒園不服，起訴到法院。
理由為：
加班應(yīng)當(dāng)具備如下條件：
（1）“加班”是用人單位要求的；
（2）“加班”的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要；
（3）“加班”是在標(biāo)準(zhǔn)工作之外的工作。
但孫某參加的培訓(xùn)并非幼兒園的要求，幼兒園更未強制孫某必須參加，而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》后，孫某自愿參加的。
案例詳情
一審判決
一審法院認(rèn)為，幼兒園主張孫某個人自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓(xùn)合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓(xùn)，且幼兒園未提交孫某個人申請參加此培訓(xùn)的證據(jù)，故法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張。
根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》，顯示休息日加班共計25天，故幼兒園應(yīng)當(dāng)支付孫某加班費21581.61元。
二審判決
公司還是不服，提起上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。
幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加，故對于幼兒園的主張本院不予采信。
二審駁回了幼兒園的上訴請求，維持原判。
再審裁定
公司仍不服，向北京高院申請再審。
北京高院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)孫某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定孫某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實。
幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派孫某參加。兩審法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓(xùn)的主張并無不妥。
故駁回幼兒園的再審申請。
案例分析
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從勞動法的規(guī)定看，需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點在：是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。經(jīng)過法院的審理，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費完全沒問題。
友情提醒
公司在休息日安排員工培訓(xùn)、拓展等活動，雖然不是安排員工從事本職工作，但實際上也占用了員工的休息時間，如果公司未安排補休，是存在支付加班費的風(fēng)險的。