與你工資掛鉤！請假、加班、休假時工資如何計算？
職場中，咱們難免會遇上加班、休假、請假的情況。請假、加班、休假時工資如何計算呢？今天小保就給大家介紹一下。
【01】
各類假期如何計算工資
事假如何計算工資
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
病假如何計算工資
醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
年假如何計算工資
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假，也得經過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
女職工保胎、產假、哺乳等假怎么算工資
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產假，各地標準不一。產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
探親假如何計算工資
根據國務院《關于職工探親待遇的規定》，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發工資。
依法參加社會活動如何計算工資
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；充當人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間；其他依法參加的社會活動。
【02】
5種情況可以多拿工資
工作日加班（延長工作時間）
對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
休息日加班
對實行標準工時制的職工，用人單位在休息日安排勞動者工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
法定節假日加班
對實行標準工時和綜合工時制的職工，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
注意！有的休息日放假屬于調休，若不能補休的，則按休息日計發加班工資。
舉個例子：即將到來的國慶和中秋這8天長假中，10月1日到10月4日是國慶節、中秋節法定假日，按300%算加班工資；10月5日到10月8日是調休，加班且無補休的，按200%算加班工資。
年假未休
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。
【03】
3種情況工資要打折
試用期工資
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
事假工資
事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期。
事假期間的工資支付按照用人單位依法制定的事假制度執行，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險。
醫療期工資
（一）職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
（二）職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
提示：以上病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
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