男性陪產(chǎn)假太短？專家建議：延長到至少1個(gè)月！帶薪！
近日，人民日報(bào)刊發(fā)《完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度》作者國務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部研究員張冰子，提出“將延長期產(chǎn)假的生育津貼
納入生育保險(xiǎn)待遇” “延長帶薪父親陪產(chǎn)假” “盡快落實(shí)父母育兒假制度” 等5項(xiàng)建議。引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注一起來看看吧↓↓↓
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完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度對促進(jìn)三孩生育政策落地有重要意義
近日，中共中央政治局召開會(huì)議，審議了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，作出“實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施”重大決策。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度，這對于促進(jìn)三孩生育政策更好落地有重要意義。
生育休假和生育保險(xiǎn)制度是育齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要制度↓↓↓
·保障女性勞動(dòng)者的孕產(chǎn)期的生理健康，確保其在圍孕期和圍產(chǎn)期得到適宜的醫(yī)療服務(wù)和足夠的休息。
·保障嬰幼兒得到必要的照顧，通過父母的休假與公共托育機(jī)構(gòu)共同實(shí)現(xiàn)對嬰幼兒的照料。
·保障勞動(dòng)者在休假期間的收入，避免因生育導(dǎo)致收入來源喪失。
·避免用人單位責(zé)任的畸輕畸重。由社會(huì)保險(xiǎn)而非用人單位來支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和假期津貼，可以減少員工生育給用人單位帶來的額外成本，避免用人單位因?yàn)楦嗥赣昧擞g期勞動(dòng)者而在市場競爭中處于不利地位，有助于減少對聘用育齡女職工的顧慮。
·鼓勵(lì)父親更多參與育兒。父母雙方共同參與育兒有利于兒童的健康成長和家庭和諧，也可以減少女性受到的就業(yè)歧視。讓男方享受一定的假期，從經(jīng)濟(jì)和文化上都能起到較好的鼓勵(lì)和倡導(dǎo)作用。
02
國務(wù)院發(fā)展研究中心：建議男性陪產(chǎn)假延到至少1個(gè)月
近日，中共中央政治局召開會(huì)議，審議了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，作出“實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施”重大決策。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度。
因此，建議在如下幾個(gè)方面積極探索對生育休假與生育保險(xiǎn)制度的改革：
一，將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇。
二，延長帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵(lì)作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個(gè)月，同時(shí)父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付。
三，由生育保險(xiǎn)基金對用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼。生育休假還會(huì)給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應(yīng)考慮適度補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)成本，補(bǔ)貼的水平應(yīng)與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。
四，逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍十分必要。生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施也提供了有利契機(jī)，應(yīng)完善保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。
五，應(yīng)盡快落實(shí)父母育兒假制度。父母育兒假應(yīng)主要定位于滿足年幼兒童的臨時(shí)性照料需求，建議對于有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據(jù)孩子數(shù)量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。
03
網(wǎng)友贊同：
男性朋友露出了滿意的笑容
看到這里網(wǎng)友沸騰了，尤其是“帶薪陪產(chǎn)假延長到至少1個(gè)月”，這條建議讓男人們興奮不已。
生孩子不是女性單方面的事，延長陪產(chǎn)假很有必要。
另有，網(wǎng)友在評論區(qū)表示，有利于減少職場的性別歧視。
也有人提出，關(guān)鍵在于落實(shí)。
04
這些地方早已開始試點(diǎn)“育兒假”，夫妻雙方各休10天
至于“建議盡快落實(shí)父母育兒假制度”這一條，其實(shí)早在2019年就有省份已經(jīng)開始了試點(diǎn)工作。
2019年5月9日，國務(wù)院就曾發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)試行育兒假。此后，不少地區(qū)的“育兒假”應(yīng)運(yùn)而生。
寧夏：每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
2019年11月起實(shí)施的《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
福建：每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
福建相關(guān)政策也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
遼寧：每年給予夫妻雙方各10日育兒假
2020年8月正式公布的《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法（草案）》亦指出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；鼓勵(lì)用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實(shí)際，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
對于專家建議的延長男性帶薪陪產(chǎn)假
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