未簽合同莫驚慌，留存證據(jù)護(hù)權(quán)益！
勞動(dòng)合同是證明職工與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。當(dāng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)如何保留證據(jù)？維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
下面，以兩個(gè)案件為例，進(jìn)行說(shuō)明
案例一
原告張某因傷在家休息，等恢復(fù)后回公司上班時(shí)卻被通知已離職，禁止進(jìn)入公司，一氣之下向法院起訴。因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小張?jiān)谕徶刑峤涣?strong>工作證、銀行卡交易明細(xì)、公司考勤記錄等證據(jù)材料以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)這幾份證據(jù)，被告公司最終承認(rèn)原告是公司職工，并向其進(jìn)行了賠償。
案例二
原告徐某也是因突然被解雇而向法院起訴。其要求公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，但被告公司始終不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系。在舉證階段，小徐只能提供錄音、聊天記錄等證據(jù)，并無(wú)奈的表示沒(méi)有想到會(huì)突然被公司解雇，沒(méi)有意識(shí)到勞動(dòng)合同和證據(jù)的重要性，最終該案因證據(jù)不足被駁回訴訟請(qǐng)求。
兩案不同的結(jié)果除了受公司態(tài)度的影響，關(guān)鍵便在于原告方提交的證據(jù)。
法官提醒
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故職工在提供勞動(dòng)時(shí)，首先應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，若提供勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，職工可要求用人單位支付每月二倍的工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，在工作過(guò)程中，職工應(yīng)注意保留工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，出入證、工作證等證明職務(wù)身份的證件，應(yīng)聘登記表、入職登記表、打卡考勤記錄等招用記錄，工作中業(yè)務(wù)往來(lái)的聊天記錄、報(bào)銷憑證，并收集身邊同事的證人證言等證據(jù)，以保證在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。