都2019年了，居然還有企業不給員工上社保
2019-6-6
五險一金是國家給員工一個非常棒的福利政策，也是企業應該給員工義務繳納的，如果企業不給員工上五險一金，那么企業就有可能會承擔相應的法律責任。有的地方買房買車搖號都會有社保繳納年限限制，如果不上社保，那肯定是不行的。
2019年社保改革，企業是需要給員工上社保的，如果公司還是不給員工上社保的話，那該怎么辦呢？
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，對于用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足。逾期仍不繳納的，由行政部門處以罰款。
可以先和用人單位協商，了解詳細的情況，并且要求用人單位給你繳納社保，在面談以后如果所在的工作單位，明確拒絕補交這個社保待遇的話，可以申請一個勞動監察舉報，也可以申請一個勞動仲裁處理，都是完全沒有問題的，勞動仲裁的結果是具備法律效力的，作為企業單位來講就應該無條件的執行，這樣的一個仲裁結果為自己的員工來補交相應的社保
社會保險是勞動者在工作時所能享受的一項重要的合法權益，是國家為了保障勞動人民的勞動成果而制定的一項重要措施，按照相關的法律規定，所有正規合法的企業或者其他用人單位都必須給員工繳納社保，這個是用人單位必須履行的強制義務，勞動者遇到用人單位不給買社保的情況，不要默許，要敢于爭取自己的合法權益。
我們也可以找一個第三方的公司為自己上社保，更省心更安全。
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