社保和工資不一致違法嗎？統(tǒng)一答復(fù)
最近不少小伙伴在后臺咨詢社保問題，今天小保就重點(diǎn)問題進(jìn)行解答，快來看看吧～
本文摘要
1、可以按最低工資交社保嗎？
2、社保和公積金的基數(shù)必須要一致嗎？
3、社保繳納4大誤區(qū)你知道嗎？
......
01 可以按最低工資交社保嗎？
最低工資≠社保繳費(fèi)。
比如，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費(fèi)下限為5869元，兩者是不一樣的！
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定：
職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。
(1)：職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)；
(2)：職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)；
(3)：職工上年平均工資在社平工資的60%—300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。所以，此時(shí)社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
如果企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是否可以要求補(bǔ)償呢？
一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、深圳市
深圳市發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》明確：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。
2、天津市
天津市高級人民法院在關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通知中明確表示：社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、北京市
《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》表示：
（1）：用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。
（2）：用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С?；勞?dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。
2、浙江省
浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會發(fā)布的關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知：
勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
所以，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，各地的執(zhí)行情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。
02 社保和公積金的基數(shù)必須要一致嗎？
首先、社保和工資必須在同一地嗎？
一般來說，工資的發(fā)放地和社保的繳納地應(yīng)當(dāng)是一致的，如果不一致的話，很有可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為公司有問題。
那么問題來了，如果總公司想要調(diào)配員工到異地分公司任職，但是該員工要求社保還在總公司繳納，于是就會產(chǎn)生總公司交社保、分公司發(fā)工資的情況，那么應(yīng)該如何處理呢？
我們在總公司賬務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收款掛賬，分公司可以憑工資表、總公司提供的內(nèi)部證據(jù)等作為稅前扣除依據(jù)。
最重要的一點(diǎn)，要留存相關(guān)的證明材料，如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。
社保和公積金的基數(shù)必須要一致嗎？
大部分地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限是以當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%—60%進(jìn)行核定。
但是，住房公積金繳存的上限是按照職工月社平工資的3倍，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，住房公積金的繳存基數(shù)不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍?。
例如，如果某城市上一年度職工月平均工資為5000元，那么該城市職工的公積金繳存基數(shù)上限就是15000元（5000元×3）?。
住房公積金的繳存比例在5%至12%之間?。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和相關(guān)政策規(guī)定，單位和個(gè)人的繳存比例可以在5%至12%的范圍內(nèi)自行選擇，且個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例?。
公積金繳費(fèi)基數(shù)下限與最低工資、最低生活保障費(fèi)相關(guān)，大部分地區(qū)以最低工資為繳存下限的基準(zhǔn)。
從長期和規(guī)范化的角度來看，社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是相同的。
03 規(guī)避！社保繳納4大誤區(qū)
誤區(qū)一：試用期不用繳納社保
社會保險(xiǎn)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保。豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須交。
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系：
(1)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)：考勤記錄;
(5)：其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：
①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。
