2025年產(chǎn)假新標準：延長至一年，工資照發(fā)！
產(chǎn)假又有新消息！有官方明確，產(chǎn)假延長至1年，配偶護理假延長至30天。具體情況如何？趕緊一起來看看～
01 官方明確，產(chǎn)假延長至1年
1月5日，湖北宜昌市政府工作報告提出，宜昌將鼓勵支持城區(qū)用人單位，將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長至1年，配偶護理假延長至30天。
政策全文：
http://www.yichang.gov.cn/html/zhengwuyizhantong/zhengwuzixun/jinriyaowen/2025/
0107/1065820.html
關(guān)于該項措施，具體可追溯至宜昌市住房和城市更新局2024年9月19日發(fā)布的《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》。
政策全文：
http://zj.yichang.gov.cn/show-63960-984674-1.html
措施中明確：
鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭執(zhí)行。
產(chǎn)假延長至1年是否是強制執(zhí)行呢？
1月7日，記者致電宜昌市12345政務(wù)服務(wù)熱線和人社局12333熱線咨詢，工作人員均表示：
該政策為鼓勵性文件，并非強制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認是否執(zhí)行。
02 產(chǎn)假工資有了新標準，已經(jīng)正式執(zhí)行！
《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，并于近期正式公布，該《規(guī)定》自2024年11月1日起正式執(zhí)行！
該《規(guī)定》中有多條明確了女職工產(chǎn)假工資新標準：
一、女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供勞動保護
這包括不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動，如在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
在女職工懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；
當(dāng)女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位。
二、女職工產(chǎn)假未休滿，需要安排補休或支付200%的工資
《規(guī)定》中第十一條規(guī)定：
用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補休；
不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標準的百分之二百支付工資報酬。
這里需要注意一個關(guān)鍵詞：“確因工作需要”，也就是說，用人單位的確因為工作原因?qū)е屡毠の葱萃戤a(chǎn)假的，女職工的產(chǎn)假可以補休，如果不能安排補休，則需要按照休假天數(shù)工資標準的200%支付工資報酬。
但是，如果是女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假時間并返崗工作，還需要支付二倍工資嗎？
對于女職工“提前返崗”或相關(guān)休假安排的處理，用人單位一般是根據(jù)女職工的實際意愿和具體需求，同時結(jié)合單位的管理及運營需要，進行全面且細致的評估，并在此基礎(chǔ)上作出合理的安排。
在法律上，暫時沒有關(guān)于女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假是否需要支付二倍工資的規(guī)定。綜合各地關(guān)于產(chǎn)假期間提前上班的案例，法院的基本觀點為：女職工產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其自己對自己權(quán)利的處分。女職工要求用人單位支付產(chǎn)假期間提前上班的補充工資沒有法律依據(jù)。
03 女職工休產(chǎn)假只發(fā)基本工資，合法嗎？
對于這一問題，深圳市人社局官方微信曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。
圖片來源：深圳市人社局官方微信
04 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別？能同時領(lǐng)嗎？
一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、 產(chǎn)假工資和生育津貼能同時領(lǐng)嗎？
不能。
根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：
“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”
所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領(lǐng)取工資。
在領(lǐng)取時，如果：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資；
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補發(fā)差額給個人。
舉個例子：
小M是A公司的員工，最近剛休完產(chǎn)假。公司上一年員工的月繳費平均工資是4500元。在小M休假期間，公司每月支付產(chǎn)假工資5000元。
小M的休假期間的產(chǎn)假工資總計：5000*120÷30=20000元
小M休假后可領(lǐng)取的生育津貼為：4500÷30*120=18000元
由于18000元<20000元，2000元的差額由A公司補齊發(fā)放給小M。
