未婚生育可以休產假，領生育津貼嗎？官方回復來了！
近年來，網上越來越多的年輕人問：未婚生育能休幾天產假？能不能領生育津貼？能不能享受育兒假？
今天，小編給大家一一解答～
01 未婚生育可以休產假嗎？官方回復來了！
對于“女職工未婚生育可以休產假嗎？”的問題，多地官方都已發布回復。比如天津市、龍巖市、湛江市、浙江省等。
在天津市衛健委網站留言詢問：天津市政策中產假98天后增加的60天，是否限制僅結婚生子享有？是否可以申請單身生育享有這60天產假？
對此，天津市衛健委回復：依據《天津市人口與計劃生育條例》，我市增加的生育假（產假）六十日，限于結婚登記后生育一、二、三孩的情況。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假。
結合新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，天津市產假在98天的基礎上增加30天的產假。
根據上述回復及條例來看，在天津未婚生育可以享受98天的產假。
02 未婚生育是否享有產假、生育津貼等待遇？
根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女性的生育產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受國家法定的98天產假。但很多地區，未婚生育無法享受延長產假。
生育津貼方面，國家醫保局曾明確表示，社會保險法遵循權利和義務對等，只要履行了生育保險的繳費責任，國家層面在待遇享受方面是沒有門檻的。
2023年5月，合肥中院發布了《合肥市法院行政案件十大典型案例（2020年-2022年）》。其中有一個案例就是關于未婚生子是否可以領取生育津貼的。
一、基本案情
2021年11月13日，夏某未婚生育一子。在懷孕期間，夏某向某市醫療保障基金管理中心申請報銷生育費用及發放生育津貼。
某市醫保中心以夏某不符合規定為由，拒絕受理其申請。夏某不服，提起行政訴訟，請求判令某市醫保中心立即履行職責，為其辦理報銷醫療費用和發放生育津貼等業務。
二、裁判結果
人民法院經審理認為，為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，維護公民的合法權益，2021年11月19日安徽省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議對《安徽省人口與計劃生育條例》進行了修訂，取消了“禁止下列生育行為：未依法取得夫妻關系生育子女的”的規定。
《中華人民共和國立法法》第九十三條規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。
本案中，夏某所在單位已為其正常參保，其于2021年11月13日生育，從更好地保護夏某的權利和利益考慮，應當適用2021年修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》，使其得到生育保險保障，享受生育保險待遇。
某市醫保中心依據2016年修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》等規定，認為夏某不能享受生育保險待遇確有不當，依法應予糾正，遂判決某市醫保中心應對夏某的案涉申請履行法定職責。
在2022年8月17日，國家衛生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發布會，會上明確表示：只要履行了生育保險的繳費責任，國家層面在待遇（生育津貼）方面沒有門檻。
在經辦服務清單上，所提供的相關資料，也不需要結婚證等材料。換言之，未婚生育也是領取生育津貼的。
各地也在陸續跟進這一政策，比如龍巖市2025年1月的回復??
03 生育津貼申領范圍擴大，個人也可申領生育津貼
近期，四川省醫保局發文通知，明確自2025年1月1日起，生育津貼申領范圍擴大了！
2024年11月，四川省醫療保障局等四部門印發《關于將靈活就業人員、領取失業金期間的人員納入生育保險保障范圍的通知》（川醫保規〔2024〕9號），就“兩類人員”納入生育保險保障范圍相關工作作出部署安排，自2025年1月1日起施行。
政策全文：
https://ylbzj.sc.gov.cn/scsybj/nc010105/2024/11/25/c26282463f8645e8be53b14a4d433
946.shtml
《通知》中明確：
一、擴大生育保險覆蓋人群
將靈活就業人員、領取失業金期間（以下簡稱“兩類人員”）的人員納入生育保險保障范圍，其中：
靈活就業人員在參加我省職工基本醫保時，可以選擇參加生育保險；選擇參加生育保險的，生育保險關系應與職工基本醫保關系保持一致，由個人在繳納職工基本醫保費時同步繳納生育保險費；
領取失業金期間的人員在參加職工基本醫保時同步參加生育保險，所需資金從失業保險基金中列支，個人不繳費。
二、明確生育保險待遇
“兩類人員”生育醫療費待遇按各地現有政策執行；生育津貼享受條件為分娩或終止妊娠當月省內生育保險處于連續參保12個月及以上，計發基數為其上年度月平均繳費基數，計發天數與各地區參保職工保持一致。
對《通知》施行后12個月以內，“兩類人員”分娩或終止妊娠時職工基本醫保處于連續參保超過12個月的，可待其生育保險費繳納滿12個月后，按規定享受生育津貼。
三、明確生育津貼支付政策
“兩類人員”生育津貼由醫保經辦機構按規定支付給個人，其享受生育津貼期間必須處于生育保險參保有效狀態，原則上在分娩或終止妊娠后12個月內申領。生育津貼計發標準按照分娩或終止妊娠時的參保身份確定，與產假期間的工資不重復享受。
小編拓展：
早前，國家醫保局發文明確持續完善生育保險制度，強化生育支持保障功能。鞏固擴大生育保險覆蓋面，指導有條件的地方將參加職工基本醫療保險的靈活就業人員、新就業形態人員納入生育保險保障范圍。
近兩年來，北京、上海、浙江等多地也發文明確逐步將靈活就業人員或領取失業金期間的人員納入生育保險待遇享受范圍，具體的政策大家可以咨詢當地醫保局，或留言咨詢您想了解的地區。我們將在第一時間回復您～
04 產假工資和生育津貼有什么區別？
能同時領嗎？
一、生育津貼和產假工資的區別
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、 產假工資和生育津貼能同時領嗎？
不能。
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！?/p>
所以，在休產假期間，女職工已經參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產假前的工資標準領取工資。
在領取時，如果：
生育津貼≥產假工資，企業無須再為員工重復支付工資；
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補發差額給個人。
舉個例子：
小M是A公司的員工，最近剛休完產假。公司上一年員工的月繳費平均工資是4500元。在小M休假期間，公司每月支付產假工資5000元。
小M的休假期間的產假工資總計：5000*120÷30=20000元
小M休假后可領取的生育津貼為：4500÷30*120=18000元
由于18000元<20000元，2000元的差額由A公司補齊發放給小M。
05 優化生育津貼申領流程，直接發到個人賬戶
2024年9月10日，國家醫保局局長章軻在國新辦舉行的新聞發布會上表示，國家醫保局下一步將推動探索生育津貼更多直接發放給女職工本人。
根據相關數據整理，自2024年以來，安徽、內蒙古、寧夏、福建漳州、河南開封、山東青島等多地優化生育津貼申領流程，實行“免申即享”，定點醫院自動上傳信息，醫保經辦機構審核通過后，生育津貼可直接發放至參保職工的個人賬戶。
