工作半年了，還沒簽勞動合同，可以要求賠償嗎？
找到心儀工作的小伙伴，應該在準備簽勞動合同了，馬上呈上簽訂勞動合同注意事項。
01 勞動合同訂立
簽訂勞動合同是我們踏入職場的第一關。無論是否約定試用期，都應該自用工之日起1個月內簽訂勞動合同，如果超過1個月不滿1年內仍未簽訂，用人單位應當依法每月向勞動者支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
敲黑板劃重點！勞動合同文本是保障自身勞動權益的“保險單”，由雙方各執一份，如果你手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。
萬一遇到未簽合同且需要認定雙方存在勞動關系的，工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、招用記錄、考勤記錄等憑證都能助你一臂之力，記得保存好，合法維權。
02 勞動合同條款
訂立勞動合同，可不僅僅是“簽字畫押”那么簡單！以下這些信息內容必不可少：
◆用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
◆勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
◆勞動合同期限；
◆工作內容和工作地點；
◆工作時間和休息休假；
◆勞動報酬；
◆社會保險；
◆勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
◆法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款以外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同文本可由用人單位提供，也可由雙方共同擬訂。
03 勞動合同解除
職場離別，也要“好聚好散”。確認離職后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性付清工資，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。而勞動者則需按約定辦理工作交接，讓這段職場旅程有始有終。
如果用人單位需要支付經濟補償，應在辦結工作交接時支付，標準按工作年限計算：
◆每滿一年，補償一個月工資；
◆六個月以上不滿一年，按一年計算；
◆不滿六個月，補償半個月工資。
注意
這里的月工資，指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
