【案例】離職時刪除公司文件，員工會承擔刑事、民事或行政責任嗎
【裁判要點】
被告人為發泄對所在單位不滿，利用崗位職權刪除公司電子數據并導致經營受到嚴重影響，屬于破壞生產經營行為，構成破壞生產經營罪。
【案情還原】
“你設計的是什么東西？你還好意思來做設計師，你面試提供的作品是哪里抄來的吧。”部門經理退回了許麗（化名）入職后提交的第一份設計作品。
許麗為報復公司刪除了后臺部分數據，造成公司網店無法繼續照常運作。上海市虹口區人民檢察院以破壞生產經營罪對許麗提起公訴。
據檢察機關介紹，2018年8月，90后女生許麗帶著幾份自己滿意的作品，來到上海一家內衣店應聘設計師的崗位。面試非常順利，考官對她提交的作品表示滿意，讓她第二天就到公司上班。
第二天，許麗去公司報到，并向她的部門經理提交了第一份設計作品。沒想到，令她感到自信滿滿的作品卻被部門經理退回。許麗自覺從未受過這樣的委屈，和部門經理大吵一架后，一怒之下辭職回家。
回到家，許麗始終咽不下這口氣。她發現自己雖然辭職，但公司并未將她的網絡賬戶權限關閉，決定報復公司：她登錄公司的淘寶及天貓網店后臺，更換了公司網店的頭像及主頁，隨機刪除了部分商品的圖片及產品分類。
第二天，公司發現網店無法繼續照常運作，影響了正常經營。為修復網站，公司花費了近3萬元人民幣。
【處理結果】
許麗為泄私憤，以刪除、修改計算機數據的方式破壞生產經營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產經營罪。虹口檢察院以破壞生產經營罪對許麗提起公訴。虹口法院審理后，判處許麗有期徒刑六個月，緩刑一年。
【小保有話說】
總結了離職惡意刪除公司電腦數據文件的案例，涉及三類法律責任：
民事賠償責任
案例一：財務主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失
《新聞晚報》報道，因不滿勞動合同到期離職，財務主管未及時歸還公司電腦并私下刪除機內相關文件，造成公司為數據恢復的經濟損失而被告上法庭。上海市浦東新區人民法院對此作出一審判決，被告施先生應賠償原告上海某半導體設備公司經濟損失7006元。
行政責任
案例二：女員工辭職遭拒絕 惡意刪除公司數據被拘留7日
《北京晨報》報道，工作僅20多天的女排版員楊某提出辭職遭到拒絕后，將公司內部四臺電腦中的大多數電子數據刪除。記者從豐臺警方獲悉，楊某因擾亂公共秩序被警方行政拘留7天。
刑事責任
案例三：一職員辭職時為泄憤亂刪電腦文件招來牢獄之災
黃某在離職前夕刪改了自己使用的電腦中的一些文件，被企業告上了法庭。經過長達近半年的調查和多次開庭、激烈辯論，企業還請來佛山市公安局網絡科進行鑒定。南海區人民法院對這起案件作出判決：以破壞生產經營罪判處黃某有期徒刑3年。
在此提醒勞動者們，尤其是年輕的員工，離職不能太任性，刪除文件要小心，屬于企業生產經營中正在使用的文件千萬不能刪，最好是，輕輕的離去，不帶走一片云彩，否則，惹禍上身就麻煩大了！