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最新!2021產(chǎn)假工資發(fā)放標準!

2021-10-22

產(chǎn)假要怎么休?產(chǎn)假工資怎么發(fā)?生育津貼如何領……最近小保經(jīng)常收到這些疑問,所以今天就帶大家一起來學習一下。

在開始之前,先來了解一下什么是三期女職工:

女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個特定時期時就是所謂的“三期女職工”。

懷孕期、產(chǎn)期我國法律并無規(guī)定,只能根據(jù)醫(yī)學、日常知識進行判斷,哺乳期在勞動法63條有表述:一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間。

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01產(chǎn)假相關假期怎么休?

產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等,此外,男員工還有陪產(chǎn)假~

(每個地區(qū)稍有不同,以下以廣東為例)

1、生育假期:

順產(chǎn)的:98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂):增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn):另加15天;

生育多胞胎的:每多生育1個嬰兒,增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構的意見,計15天至30天;

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,計42天;

懷孕滿7個月終止妊娠的,計75天。

注:參保人因生育而導致死亡,享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

2、計劃生育手術假期:

取出宮內(nèi)節(jié)育器的:1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的:2天;

施行輸卵管結(jié)扎的:21天;

施行輸精管結(jié)扎的:7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的:14天

同時施行上述兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻:

女方獎勵假:80天

男方陪產(chǎn)假:15天

注:80天的獎勵假需要申請嗎?是強制要求的嗎?

其實這本身就是女職工的正當權益,和98天的產(chǎn)假一樣,無需申請,公司必須按照規(guī)定執(zhí)行,要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦!

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02生育津貼&產(chǎn)假工資


1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有HR搞不明白,產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么?一塊發(fā)還是分著發(fā)?女員工領了生育津貼,還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎?

首先幫大家明確這個概念,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼:

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產(chǎn)假工資:

員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示:

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式:

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個例子:

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是:

5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領取前提:

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

舉例:

一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

申請生育津貼的具體時限

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g時生育保險繳費已滿一年的,用人單位應在生育或?qū)嵤┯嬌中g的次月起一年內(nèi)進行申請。

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g時生育保險繳費未滿一年的,用人單位應在繳費滿12個月后的一年內(nèi)進行申請。

對于用人單位在參保人生育或施行計生手術超過1年后為其申報生育津貼的,如申報時限涉及疫情期間的,可自動延期至疫情結(jié)束后1年內(nèi)辦理,具體操作以前臺指引為準。

2、營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費工資的標準,根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

3、生育醫(yī)療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(各地詳細項目略有差異);

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費;

③產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

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03如何處理請假員工勞動關系?

根據(jù)法律法規(guī),不論是因女職工個人原因造成的調(diào)整工作崗位(如:不勝任工作或主動提出調(diào)整工作崗位),還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位(如:部門被撤消),三期女職工絕對不可以被調(diào)整勞動報酬。

法律鏈接:

1.《勞動法》第二十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

2.《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

4.《婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

當然,絕對不可以被調(diào)整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬,如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度,用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資、獎金等。

有以下情形時,可以解除雙方勞動關系:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

三期內(nèi)的女員工如出現(xiàn)以上情形之一,可以被解除合同,同時用工單位并不支付補償金。

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