《自愿放棄社保協議書》有法律效力嗎？
如果用人單位要求簽訂《自愿放棄社保協議書》，否則不予錄用，那么簽訂此協議書后員工的某些社保合法權益就視為自愿放棄并且不受到法律保護了嗎？
自愿放棄社保，其效力確實各地處理不完全一致。
未繳納社保，大致可以分為以下情況：
第一，企業故意不繳納社保。在實踐中，有些企業出于各種原因，企業就是不愿意給員工繳納社保，甚至騙員工已經購買而實際沒有繳納。
第二，員工非自愿不繳納社保。在實踐中，有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，強制要求員工簽署保證書，自愿放棄用人單位為自己繳納社保。
第三，員工自愿不繳納社保。在實踐中，一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是把企業應繳納的社保費當工資發放。
下面針對三種不同的情況做一個簡單的分析：
1.對于第一種情況，不用多說，企業故意不繳納社保，肯定要承擔“未繳納社保”的相應責任。
2.對于第二種情況，如果員工有證據證明自己是被迫、強制要求簽署的，非自愿不繳納社保的，那問題就轉化為第一種情況；反之，如果不能證明公司強制要求，可能就被認定為自愿不繳納社保，那問題就轉化為下面的第三種情況。
3.對于第三種情況，如果員工自愿不繳納社保，各個地方的法院對此處理各有不同。至少，目前來說，處理有區別。
有的地方的法院認為，法律明確規定社保金的繳納是單位與勞動者的法定義務，該義務不因員工與公司的一紙協議得以免除。員工自愿放棄繳納社會保險費，事后又直接以用人單位“未繳納社保”為由要求支付經濟補償金，法院予以支持。
有的地方的法院認為，法律雖然明確規定社保金的繳納是單位與勞動者的法定義務，但員工的自愿不繳納社保的申請也違反誠實信任原則。比如，員工在工作期間向用人單位提交申請，不要求用人單位為其繳納社會保險，申請中也明確寫明因個人原因不要求公司為其繳納任何社會保險，不向公司追究任何責任，由此產生的一切后果由其本人承擔。員工作為一個完全民事行為能力人，應該意識到提交該申請的法律后果。但是，員工如果事后直接以“未繳納社保”為由要求支付經濟補償金的話，可能不會被支持。因為即使雙方的合意違反法律強制性規定而歸于無效，但其以公司不繳納社會保險為由主張被迫解除勞動關系并要求經濟補償之類的，就違反了誠實信用原則。
有的地方的法院認為，員工自愿放棄社保系無效，但員工也有過錯，責任采取三七開。比如，員工自愿放棄繳納社會保險費，事后又直接以用人單位“未繳納社保”為由要求支付經濟補償金，法院予以部分支持，酌情認定員工、用人單位對于經濟補償部分按30％和70％承擔為宜。
總體來說，如果在要求支付經濟補償金之前，有一個前置程序——要求用人單位補繳社保，但用人單位沒有補繳。那這個時候，不管之前是否簽訂自愿放棄繳納社保的協議，一般都會支持經濟補償金。
同時，如果發生工傷，不管是否有自愿放棄繳納社保的協議，用人單位基本上都要承擔責任。