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9月，10月，是員工跳槽、公司辭退員工的高發(fā)時期。

對于新手HR來說，怎么算好離職員工補償金是現(xiàn)階段最為頭痛的事。

為了幫助新手HR們更快地了解經濟補償金，小保根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了以下表格，供各位HR參考：

經濟補償金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以N為例，結合勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

看到這里，你是不是已經暈了？其實算員工的離職補償金只是勞動法中很小的一部分，而勞動法作為HR工作的基礎，哪怕法條千千萬，HR也要一一掌握，并懂得運用，才能在職場上有話語權。

在員工越來越懂勞動法的環(huán)境下，如果HR還沒員工懂勞動法，那么企業(yè)很有可能就會因你賠償巨額補償金。