田文是河北某公司員工，2009年7月入職。 2019年5月，田文看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發放了田文2019年3月份的工資。
仲裁委員會于2019年6月13日裁決公司支付田文解除勞動合同經濟補償金46412.30元。
公司不服裁決，向法院起訴。
一審判決：3月份工資至5月才發放，符合勞動合同法支付經濟補償的法定情形
一審法院認為，公司認可田文工作期間存在壓1個月發放工資的情況，本案中2019年3月份工資至2019年5月才進行發放，該情形符合勞動合同法規定的關于用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位支付經濟補償金的法定情形，公司應向田文支付經濟補償金46,412.30元。
公司不服一審判決，提起上訴，認為公司在實際管理中采取的上月工資下月發放且每月發放一次，既保證“足額”又保證“及時”的一種務實的做法，這種工資發放方式被全體職工廣泛認可并且由來已久，與“壓”著勞動者工資故意拖欠不發的惡意行為，二者具有本質區別。并且3月遇到特殊情況，5月發工資不能視為故意拖欠。
二審判決：5月才發3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應當支付經濟補償
二審法院認為，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
本案中，田文于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同的事實清楚。工作中，公司無正當理由超過規定時間于2019年5月9日發放田文2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定。
公司未及時足額發放田文勞動報酬，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經濟補償金的法定情形。一審法院據此判決公司支付田文經濟補償金46,412.30元，于法有據。公司認為其向田文發放工資符合法律規定，不應支付田文經濟補償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
【實務要點梳理】
1、拖欠工資構成員工解除勞動合同的法定理由，法律依據：勞動合同法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2、員工以公司未及時足額支付工資解除勞動合同的，依法可以獲得經濟補償。法律依據：勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
3、本月工資下月發一般沒問題，但如果下個月沒發，再拖到下月，那就有風險了，因為法律要求工資至少每個月要發一次，這樣可能就構成拖欠工資了；
4、HR應當意識到這個法律風險，盡量控制工資發放時間，以免員工以此為由提出解除勞動合同并追索經濟補償。
來源 | 人力資源法律 案號 | (2019）冀08民終2752號