員工辭職，不提前30日申請可以扣工資嗎，公司能拒絕嗎？
員工辭職，公司有哪些原因可以拒絕？
01員工辭職，公司可以不批準(zhǔn)嗎？
原則上是不可以的，但也有特殊情況。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工提前30日以書面通知單位，既是解除合同的程序，也是解除合同的條件。員工提前30日書面通知單位解除合同，無需征得單位的同意。超過30日，員工可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
02有哪些特殊情況勞動者提出辭職，用人單位可以不予批準(zhǔn)呢？
勞動者在約定的服務(wù)期還未屆滿前提出辭職時。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者在約定的服務(wù)期還未屆滿前提出辭職，用人單位可以不予批準(zhǔn)。如果勞動者強(qiáng)行離職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
03勞動者沒有提前三十天離職公司怎么處理呢？
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工賠償，或卡點(diǎn)給員工辦理離職手續(xù)。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條賠償?shù)呢?zé)任包括：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定賠償額度：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
假如公司沒有證據(jù)舉證損失，可以將員工的離職手續(xù)安排在最后一天辦理。也就是在員工提交書面辭職報告的三十天后再出具解除勞動合同通知書和離職證明，并在此之后的十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
因為原單位不辦理好退工手續(xù)，新用人單位就無法聘用該員工，這也能對該員工起到一定的警示作用。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
04怎樣才是有效的離職證據(jù)？
書面辭職信、郵寄辭職通知、通話錄音、手機(jī)短信、電子郵件。
《民法典》第四百六十九條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
有四種辭職證據(jù)是可以輕松獲取的：郵寄辭職通知、通話錄音、手機(jī)短信、電子郵件。
郵寄辭職通知
建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems郵寄單的文件內(nèi)容處應(yīng)注明是某人的辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址等，并及時索取快遞回執(zhí)單。
通話錄音
員工可以用打電話的形式向主管人員提出辭職，把通話的過程進(jìn)行錄音。需要注意的是，通話的取證對象必須是其身份比較容易識別的管理人員，要核實單位是否給該管理人員正常繳納。
手機(jī)短信
可以發(fā)送辭職的短信內(nèi)容給單位主管人員。因為手機(jī)短信的可識別性在于手機(jī)號都是要求實名注冊的，短信辭職的信息是可以取證且有效的。
電子郵件
通過電子郵件發(fā)送辭職內(nèi)容給單位郵箱。注意要能證明郵箱是單位使用，比如單位簽字蓋章的書面資料上有該郵箱，或者單位在網(wǎng)上發(fā)布商業(yè)信息、招聘信息等留下了該單位郵箱地址。