人社發(fā)布：疫情期間職工假期和工資支付的解答
1. 關(guān)于職工隔離觀察期間有關(guān)假期和工資問(wèn)題
（一）在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)職工，因疫情防控要求隔離觀察的，其相關(guān)假期不因與隔離觀察時(shí)間重疊而順延。
（二）對(duì)因疫情防控要求被實(shí)施居家隔離觀察期間的職工，企業(yè)有條件的，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；對(duì)不具備居家辦公條件的，企業(yè)也可與職工協(xié)商統(tǒng)籌使用各類假期。
（三）對(duì)因疫情防控要求被依法集中隔離觀察期間的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
（四）職工被確診為新冠肺炎進(jìn)行醫(yī)治的，企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
2. 關(guān)于職工因疫情現(xiàn)在外地期間假期與工資問(wèn)題
（一）對(duì)因公出差在外地期間的職工，因疫情防控措施實(shí)施隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，并按照本單位薪酬分配規(guī)定支付其工資。
（二）對(duì)請(qǐng)事假或休假在外地的職工，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，按下列辦法處理：
1.在事假期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定可以不予支付其期間的工資。
2.在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
3.事假、休假期滿后的職工，確因防控隔離措施無(wú)法正常返崗工作的，企業(yè)可參照上述居家隔離觀察期間職工的情形處理。
3. 關(guān)于因疫情防控要求停工歇業(yè)企業(yè)工資支付問(wèn)題
企業(yè)因疫情防控要求停工停產(chǎn)歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。
4. 關(guān)于職工參加全員核酸檢測(cè)期間工資支付問(wèn)題
職工在工作期間根據(jù)疫情防控規(guī)定，參加政府公告要求的全員核酸檢測(cè)所需時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資；同時(shí)企業(yè)要結(jié)合本單位生產(chǎn)工作實(shí)際，合理調(diào)整職工工作時(shí)間，積極配合做好全員核酸檢測(cè)工作。
5. 加強(qiáng)溝通積極預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾
企業(yè)在抓好自身疫情防控工作的同時(shí)，要主動(dòng)加強(qiáng)與因公出差、假期內(nèi)的職工溝通聯(lián)系，依法穩(wěn)妥處理好因防控隔離觀察等未返崗的職工的勞動(dòng)關(guān)系、假期和工資支付等問(wèn)題，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)不得終止或解除隔離觀察期內(nèi)職工的勞動(dòng)關(guān)系，要及時(shí)安排蘇康碼轉(zhuǎn)為“綠碼”的職工返崗復(fù)工，不得以任何理由拒絕安排職工復(fù)工；職工要及時(shí)將本人有關(guān)隔離觀察情況告知單位，按照企業(yè)要求及時(shí)返崗工作，如無(wú)正當(dāng)理由不上崗的，企業(yè)可依法依規(guī)進(jìn)行處理。