人社部發(fā)布全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（附解讀）
近日，人社部發(fā)布全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總，數(shù)據(jù)如下：
全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年1月1日）
全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年1月1日）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項(xiàng)有哪些？是否包含五險(xiǎn)一金？
關(guān)于這個(gè)問題，主要要依據(jù)國(guó)家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。國(guó)家《最低工資規(guī)定》中有三項(xiàng)是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。
關(guān)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)的問題，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。目前，個(gè)別城市是明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”（個(gè)人繳納的社保公積費(fèi)用）后的凈收入。也有一些城市與此不同，比如，杭州是將個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)的。
最低工資調(diào)整帶來的主要影響
1／公積金下限提升
很多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是公積金基數(shù)的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調(diào)整。例如，浙江省內(nèi)大部分城市的公積金政策都根據(jù)“控高保低”的原則，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2／失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高
人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見暨人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)文件提出：各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。
在浙江，根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。其中，杭州市區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)則是依據(jù)杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定。
3／試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升
《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資，不能低于相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)金額。
4／病假工資下限提升
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
以浙江為例，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，各地的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
5／離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)下限提升
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)下限。
6／加班工資、假期工資計(jì)算基數(shù)下限提升
我們以浙江為例，浙江的加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：
情況一
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
情況二
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
情況三
勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
