HR注意！這十種情況屬于拖欠工資！
以下十種扣發(fā)工資的情況，HR要注意了，都是屬于無故拖欠工資。
1、上班遲到，單位扣工資
勞動者如存在遲到等行為屬于違反勞動紀律，企業(yè)為維護自身合法權(quán)益，按照遲到時間扣除相應(yīng)工資是被允許的，但不能超出員工正常日薪進行扣款。
2、請假期間扣正常工資3倍
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
如超出扣除工資的范圍，屬于多扣工資，明顯是違法的。
3、業(yè)績未達標，扣發(fā)工資
如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那就是違法的。
特別注意，扣除績效工資后，所得工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
4、以公司虧錢為由不發(fā)年終獎
如雙方在簽勞動合同時有約定年終獎的，無論公司經(jīng)營狀況好壞，都應(yīng)該遵從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。
5、員工突然離職，扣發(fā)工資
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。
6、加班費拖到年底發(fā)
《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”扣下員工的加班費到年底再發(fā)，屬于拖欠工資。
7、法定節(jié)假日休假不發(fā)工資
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共計11天法定節(jié)假日。
員工在國家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假。即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。
8、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算，不能扣工資。
9、以餐票或?qū)嵨锏止べY
《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”
單位以餐票或其他實物來沖抵工資，是違法的。
10、為公益捐贈強扣工資
公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。
