日前，江蘇發布《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，3月1日起執行，在女工人退休年齡、審批程序、管理技術崗位性質確認程序等方面有新規定。這是事關廣大企業職工尤其是女職工退休的大事，值得重視。
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《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》
蘇人社規〔2022〕1號
第十三條 參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行；
第十四條 企業應當制定本單位的崗位目錄（包括崗位名稱、崗位性質等），經職工大會或者職工代表大會通過后，提供給人力資源社會保障部門，作為確定女職工退休年齡和辦理退休手續的依據之一。
企業應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質。女職工從事崗位的性質發生變動時，應當及時通過簽訂崗位變動協議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經辦機構申報變更崗位性質信息。
其他用人單位可以參照上述規定執行。
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