HR約面試，問薪資含糊其辭，怎么破？
HR打來電話約面試，我直接問了：能給多少銀子？為什么HR不說個準數，非要含糊其辭整個范圍，甚至隱晦地講當面聊呢？
為你揭秘：HR不“明碼標價”的真相。
第一，打工人何苦為難打工人。
HR電話直接把薪資拍板了，除非她是老板娘。正經HR并沒有最終決定權，拍板的大腦袋是BOSS呀。
第二，為什么給范圍不給準數。
招聘網站上的薪資大多都是范圍，而且最高薪資往往極具吸引力，但最低薪資往往才是真實薪資，為什么要這樣虛偽地搞事情？
因為……不這樣搞沒人來。
求職難，招聘也不易，張三家開始虛標工資，李四家也開始虛標工資，你是王二麻子家，你怎么辦？不搞這調調沒人搭理你，大家就這么著都浮夸了起來。
薪資是有水分的，你電話里問HR，他不好實話直說。你可能會想，我去面試了，他不還是一樣要講嗎？是的，但見面三分情，面談更好談，帶你轉一轉給你畫畫囊，沒準你腦門子一熱就從了。
第三，面試不是開盲盒。
小公司沒薪酬體系，給多少錢靠老板拍腦袋，大公司有薪酬體系，但職級不同薪資不同，人還沒見著呢，定不了級。沒有判斷出價值之前談價格，就是瞎談。
光看簡歷就給你一個具體的報價，就好像相親只看了照片和簡介，就決定了要不要嫁。更何況，你的簡歷保不齊也有水分。
如果報了個準數，面試后發現能力比預期低，但也可以留用，這就變成了一個很尷尬的事。因為薪資往高了談，好談；往低了談，難，無異于自我設障了。
第四，準數未必就準確。
你窮追猛問，HR被逼無奈，給了你一個準數，可信嗎？未必……你說期望薪資15K，他說妥妥沒問題。你想的15K是底薪，他說的沒問題是底薪+績效+補助，甚至是連年終獎都算上了的平均數。
HR得想招先讓你來啊，不玩點算法游戲你怎么上鉤。你說這不是騙人嗎，他確實故意沒講清楚，但你也沒機智地問具體。你多懂點套路，才能不被套路。
那么問題來了，作為求職者如何應對？
第一招：明碼標價
如果初出茅廬，接到面試邀約，網上用企查查、天眼查等看看，不是騙子公司就去！在戰爭中學習戰爭。尤其大公司不用擔心錢的問題，人家犯不上和你這個小豆包玩貓膩。
如果是洞庭湖的老麻雀，具備議價資本，可以任性一點，簡歷直接標注明確的薪資要求。別寫范圍，HR只會認為你的最低值就是你的期望值。這樣多多少少可以屏蔽掉一些滿足不了你預期的招聘企業，畢竟偏差太大，HR也會顧慮你的穩定性。
第二招：表達底線
直接和HR友善攤牌，表達如果無法達到預期，大家最好別彼此浪費時間，逼對方給你個準數，或者說至少給個是否可以滿足你預期的確定回答。記得問下薪資大概構成，尤其騎驢找馬請假不便時，盡可能減少無效面試。
第三招：刺探軍情
撂下電話，用看準網、職友集等，或者有的招聘網站也可以看到招聘企業薪情，如果通過人脈可以問問更好，先了解個七七八八，有備而戰。當然了，面試談薪最重要的還是：客觀自我評估，報價隨行就市，砍價隨機應變。
