企業(yè)如何合法調(diào)崗降薪？8類情形下降薪違法！
市場環(huán)境瞬息萬變，疫情又時有發(fā)生，活下去變成很多企業(yè)的第一要義。
如果企業(yè)經(jīng)營困難，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事項？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
企業(yè)出于生存需要被迫給員工降薪，需要注意哪些問題？
1、需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。
2、企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
3、企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
4、對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
調(diào)崗降薪要注意哪些問題？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
意思很明確，想要給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
還有一種情況，有的企業(yè)為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。
這種行為實際上也是不可取的。無論是在勞動合同中約定企業(yè)降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權(quán)利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
當(dāng)用人單位能夠證明勞動者不能勝任工作時，有權(quán)調(diào)整其工作崗位。雖然法律沒有明確規(guī)定工作崗位調(diào)整后是否可以降薪，但如果企業(yè)有合法合規(guī)且通過合法程序通過，員工簽字知悉的相關(guān)制度中明確規(guī)定崗位和薪酬之間的對應(yīng)情況，是可以執(zhí)行的。
當(dāng)然這里關(guān)于調(diào)崗的類型也要注意，調(diào)崗的崗位要適合勞動者繼續(xù)工作，且不具有侮辱性和懲罰性。
注意：公司雖具有一定的用工自主權(quán)，但合法調(diào)崗需要滿足以下條件：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
哪些行為屬于降薪不當(dāng)，是否要承擔(dān)法律責(zé)任？
未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。
1、根據(jù)《勞動合同法》 第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/span>
2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此外用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
哪些薪酬不能降？
1、基本工資不能隨意更改
“勞動報酬”是勞動合同中必列條款，降低基本工資屬于變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。
2、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、不得因女職工懷孕、生育降低其工資
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同。
4、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、年休假期間工資不能隨便降低
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
6、賠償單位經(jīng)濟損失有標(biāo)準(zhǔn)
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%
7、單位停工、停產(chǎn)，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8、未完成定額，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，無論是否完成工作任務(wù)，都應(yīng)算提供了正常勞動，用人單位支付的工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
