這5種情況，員工主動離職也有補(bǔ)償！
大家通常所說的“辭職”是對員工主動要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動合同”。
一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是以下這5種情況除外。
這5種情況員工自愿離職也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、公司欺騙勞動者簽訂不平等合同
公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權(quán)益。
如果簽約勞動合同時，員工發(fā)現(xiàn)合同與現(xiàn)實情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求賠償。
二、公司剝削勞動力
用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權(quán)益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
比如說：用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償。
三、公司不為員工買社保
社會保險具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司拒絕為員工購買社保，那么員工可以提出離職并通過提出申訴得到賠償金。
四、公司拖延工資
勞動合同中會寫明發(fā)工資的時間，如果公司以各種借口拖延工資，員工可以主動離職，并向勞動局申請仲裁，要求公司補(bǔ)齊尚未發(fā)放的工資，并得到賠償金。
比如，用人單位安排休息日、節(jié)假日加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)，變相克扣工資，員工如果請求法院解除勞動關(guān)系，可以得到支持，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、公司隨意開除員工
如果單位以欺騙的方式，迫使勞動者進(jìn)行非自愿的勞動合同修改；或者未經(jīng)員工同意，將員工調(diào)換到其他的崗位；甚至直接解除勞動合同，直接傷害了勞動者的權(quán)益，那么此時員工可以通過沖裁來取得賠償金。
比如，員工拒絕與公司解決勞動合同后，公司便采取了增加勞動強(qiáng)度、減少獎金收入等辦法予以刁難，迫使勞動者主動辭職。
這樣的情況下，只要能證明是被誘使或者逼迫的，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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