沒有"72H"核酸陰性證明，上不了班，可以按曠工處理嗎？
若員工因沒有72小時核酸陰性證明，無法按時上班的，用人單位能否按違紀處理呢？這個問題比較復雜，因為員工拿不到72小時的核酸檢測證明的情形有很多，需要逐一梳理并分類處理比較合適。
接下來，我們就來梳理一下常見的情形及企業可以采取的應對措施。
01
員工故意不去做核酸檢測的
按現行疫情防控政策，員工上班須持72小時核酸檢測陰性證明，無論是用人單位，還是勞動者，都有義務服從政府采取的應急處置措施。
如果員工故意不去做核酸檢測采樣，然后以沒有核酸檢測陰性報告為由不能上班的，用人單位可以按違紀處理。
但是，對用人單位來說，如果判斷員工的主觀狀態是非常困難的，員工也不可能那么傻承認自己主觀故意的，肯定會找一些說辭，如忘記了時間、記錯了時間、核酸檢測隊伍太長了等等。
這種情況下，用人單位不能證明員工是主觀故意的，第一次只能當作員工是非主觀故意的，以觀察員工后續的行為，如果員工勞動者用這些說辭，可以推斷員工是主觀故意的。
02
員工記錯了時間等疏忽導致核酸陰性報告超過72H的
疏忽，而非故意，主觀惡性小，但是員工內心狀態難區分，用人單位對不能提供客觀原因的證明的，可以統一按違紀處理。但是，若要考慮人性化，也可以按下列措施之一處理：
1）按事假處理
2）按年休假或調休；
3）安排居家辦公。
然后，看員工是否真的積極去做核酸檢測采樣，如果積極去做了，說明是疏忽；如果沒有積極去做，說明故意的成分多。
03
員工去核酸采樣，因隊伍過長等，導致當天沒有采樣成功的
若員工去做核酸檢測采樣，點背，遇到了隊伍很長，導致還未輪到其采樣，采樣試管用完了，或者核酸檢測采樣人員下班了等，致使無法采樣成功的，
這種情況下用人單位可以讓員工提供證據，如視頻、錄音等，確有證據的，用人不能按違紀處理，建議按下列措施之一處理：
1）按事假處理
2）按年休假或調休；
3）安排居家辦公。
然后，用人單位提醒員工下不為例，下次早點做采樣，一個地方不行，趕緊換另外一個地方，
看員工表現，如果下次還是這樣，可以斷定員工是怠于做核酸檢測的，下次再出現這樣的情況，或經常出現這樣的情況，可以給予違紀處分。
04
員工已經提前完成采樣，但在上班前，核酸報告還未出具的
若員工已完成核酸檢測采樣，只是上班時間還未出結果，用人單位可以要求員工及時向公司進行報備，并提供相應證明，等待結果出具的時間，用人單位不能按違紀處理，建議按下列措施之一處理：
1）按事假處理
2）按年休假或調休；
3）安排居家辦公。
05
員工持72H的核酸陰性報告，但因手機或App故障無法顯示的
若員工持有72小時內的核酸陰性報告，但由于手機或App故障，到時無法上班的，應讓員工提供證據，經核實確為故障導致的，建議按下列措施之一處理：
1）按事假處理
2）按年休假或調休；
3）安排居家辦公。
綜上分析，能否按違紀處理，關鍵是員工沒有72小時陰性報告，是由于自身原因導致的，還是由于非自身因素導致的，用人單位應具體情況具體分析，分類進行管理，以避免勞動爭議的發生。
最后，送大家一個72小時核酸檢測口訣：
