任性跳槽不辭而別，造成損失需賠償嗎？
案例簡介
2019年3月，蔡某入職一家貿(mào)易公司任業(yè)務(wù)員。2021年1月，蔡某不滿自己原來每月3400元的工資標準，提出加薪，遭拒。
春節(jié)期間，蔡某回鄉(xiāng)時，一位同鄉(xiāng)引薦他到另一家公司上班，月工資4200元。于是，蔡某節(jié)后返城直接去了新單位上班。公司多次催促其返崗，蔡某均未理睬。
因其一走了之，負責的客戶訂單出現(xiàn)問題，相關(guān)業(yè)務(wù)被迫中斷，造成公司直接經(jīng)濟損失3萬余元。為此，公司申請勞動爭議仲裁，要求其承擔賠償責任。
庭審中，蔡某辯稱辭職是員工權(quán)利。但仲裁委裁決他賠償公司部分損失。
案例解析
辭職是勞動者的權(quán)利，但這并不代表可以隨意走人。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；該法第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
本案中，蔡某既未與公司協(xié)商一致，也未履行提前30日書面遞交書面通知的義務(wù)，而是選擇了不辭而別。
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
蔡某這種辭職情形，顯然是違法解約，且他負責的業(yè)務(wù)被迫中斷，給公司造成經(jīng)濟損失，理應(yīng)承擔賠償責任。
勞動法條文解析
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
