2022年，醫社保繳費基數調整！
近期，多個省份頒布文件，調整2022年醫社保繳費基數上下限，如福建省從7月1日開始，職工醫療（生育）保險的繳費基數不高于19962元，不低于3992元。
? 單位要怎么設定繳費基數？
? 繳費基數調整后，會有哪些待遇受影響？
? 經辦人需要做哪些準備？
01
單位如何設定繳費基數？
不管是醫保還是社保，在計算費用的時候都是繳費基數x繳費比例。繳費基數不是隨隨便便設定的哦，上下限由當地的人社、醫保部門確定，一般在每年的6月更新。
員工上年度月平均工資低于繳費基數下限的，單位就要按照繳費基數下限繳納醫社保；
員工上年度月平均工資高于繳費基數上限的，單位就要按照繳費基數上限繳納醫社保；
如果員工的月平均工資在繳費基數上限和下限之間，單位要如何確定員工繳費基數呢？
需要注意的一點是：
員工醫社保繳費基數應該按照員工本人上年度工資總額的組成進行月平均計算后申報。
員工工資組成主要由6部分組成：
① 計時工資
② 計件工資
③ 獎金
④ 津貼和補貼
⑤ 加班加點工資
⑥ 特殊情況下支付的工資
小編提醒
單位注意了，以下繳費基數計算都不對，或涉及違法哦，經辦人應該盡量避免！
×按照實發工資申報繳費基數，不按應發工資申報；
×無論本人上年度月平均工資多少，均按照最低繳費基數申報；
×只按月度工資申報繳費基數，非按月度發放的獎金、績效、提成等都沒有算；
×按部分工資申報繳費基數，津貼、補貼、加班工資等都不算。
02
多項醫社保待遇將上漲！
繳費基數與經辦人的很多工作密切相關，如繳費基數申報、工資核算，同時與員工待遇也直接相關，涉及生育津貼、養老金、工傷待遇、醫保個人賬戶...
待遇統統上漲，可以轉發告訴員工這些好消息！
生育待遇
職工生娃、實施計劃生育手術可領取一筆生育津貼，而生育津貼的計發基數是根據職工所在單位上年度生育保險繳費基數的平均，因此，繳費基數上調，所能領取的生育津貼也會更多。
醫療待遇
職工醫保個人賬戶劃撥金額是根據員工繳費基數按一定的比例劃入，繳費基數上調，劃入到職工醫保個人賬戶上的金額就會增加。
養老待遇
退休后領取的養老金金額遵循的是多繳多得、長繳多得的原則。繳費基數上調，繳納的金額就越多，劃入到養老保險個人賬戶金額增加，退休后核算出來的初始養老金金額也就高。
工傷待遇
員工發生工傷，如達到傷殘等級的，涉及到一次性傷殘補助金、傷殘津貼和供養親屬撫恤金等待遇，與員工受傷前的前十二個月工傷保險的繳費基數有關，繳費基數上調，與之相關的工傷待遇也隨之提高。
03
如何應對繳費基數調整？
作為企業經辦人，繳費基數的變化，意味著接下去的醫社保費都將發生變化，同時在核算工資時，也將對員工到手工資產生影響，以下3個提醒事項，事關6、7月工作！
醫社保費用變化
醫社保費用變化：單位和個人的醫社保費都將變多，經辦人需要提前做好反饋和費用申請，以免賬戶金額不足，導致扣繳失敗，影響員工待遇；
員工工資核算
繳費基數調整，醫社保費個人部分也將提高，這也意味著下個月起，到手工資或將變少，對于員工的咨詢，小編建議經辦人轉發本文，告訴員工雖然醫社保費微漲，但是待遇也都在提高！
繳費基數申報
每年6-8月是醫社保、公積金申報的高峰期
