可以無償辭退孕期員工的6種情況
很多公司在招聘員工時都會讓入職者填寫一份是否結婚和懷孕的表格，但如果員工在填寫時隱瞞自己懷孕的事實，公司是否能以欺詐為名辭退員工呢？ 辭退入職時隱瞞懷孕的員工，合法嗎？
事例
2017年10月，小劉應聘到某互聯網公司從事文員的工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。豈料，入職不到一個月，HR就收到了小劉懷孕的消息。然而當HR查看了小劉入職時所填寫的入職登記表，發現上面明確填寫的是未婚未育。
面對這種情況，公司是否能以入職時隱瞞懷孕的為由，辭退小劉呢？
01 辭退隱瞞懷孕女職工，合法嗎
據《勞動合同法》第八條的規定：
“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”
根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。
而對于員工是否懷孕這項內容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務向單位如實告知，用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。
所以根據以上法律條文規定，雖然小劉是隱瞞懷孕事實入的職，但是也不能辭退她，而且員工小劉應當享受的產假還得正常給。
02 哪種情況可以辭退“三期”女員工
那很多人就有疑問了，是不是所有處于“三期”（孕期、產假期、哺乳期）的女職工用人單位都不能辭退呢？答案當然是否定的，雖然是三期女員工，但如果違反了以下規定的，也是照樣可以辭退的！
根據《勞動合同法》第39條的規定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。
當然這個規定不僅僅是針對“三期”女員工制定的，對于所有的勞動者來說，這條規定都適用。
只要勞動者違法了上述6個條款中的任一款，而且企業有充足的證據證明，一樣可以給予無償辭退。
辭退員工要慎重，尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過，對于HR來說，法理之外還有情誼，如果不是到了萬不得已，也不建議選擇辭退員工來解決問題。
