員工是否必須在本單位連續(xù)工作滿1年才可以享受年休假
員工是否必須在本單位連續(xù)工作滿1年才可以享受年休假？回答這個問題，需要對有關年休假的法律規(guī)定進行分析和梳理。
首先，看《職工帶薪年休假條例》。該條例第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。需要注意的是，此處的“連續(xù)工作1年以上”之前并沒有“在本單位連續(xù)工作1年以上”的限制。
其次，看《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。該辦法第3條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該辦法與條例規(guī)定除存在1年與12個月的文字個別調(diào)整以外，表述基本一致。需要注意的是，辦法在“連續(xù)工作滿12個月以上”之前同樣沒有“在本單位連續(xù)工作滿12個月的限制”。
再次，看地方有關規(guī)范性文件規(guī)定。例如，《重慶市勞動合社會保障局關于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的通知》第3條規(guī)定，《辦法》第3條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。
根據(jù)上述規(guī)定可見，一是員工享受年休假的前提是“連續(xù)工作滿12個月以上”，而非“在本單位連續(xù)工作滿12個月以上”。亦即，只要員工能夠舉示勞動合同、社保參保證明、工資支付銀行流水等證據(jù)證明在進入本單位之前就已經(jīng)“連續(xù)工作滿12個月以上”，該單位就應該安排其享受入職當年的年休假，而不是要繼續(xù)等到“在本單位連續(xù)工作滿12個月以上”才開始安排。二是該“連續(xù)工作滿12個月以上”可以是同一單位，也可以是不同單位，只需要滿足“連續(xù)工作滿12個月以上”即可。具體到案件中可以結(jié)合勞動合同簽訂時間、入職離職時間、社保參保證明、工資支付銀行流水等證據(jù)進行審查。三是需要結(jié)合地方有關規(guī)定準確判斷“連續(xù)工作”的審查標準。例如根據(jù)重慶市勞動行政部門的規(guī)范性文件規(guī)定，只要在同一單位或者不同單位的工作時間間斷未超過1個月的，就可以視為“連續(xù)工作”；反之，如果間斷時間超過1個月，則其連續(xù)工作12個月的時間需要從間斷之后重新開始計算。
