HR必須知道的時間點
2022-8-30
莉莉在上海一家公司里負責社保相關業務，作為HR新人，她遇到了幾個拿不準的時間點。
01 第一問
公司最近招了一大批員工，為簽勞動合同我們忙得焦頭爛額，那社保是不是可以晚點兒再辦理？
答：不可以。根據相關規定，單位應自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險費。所以，再忙也要在規定期限內為員工參保繳費哦！您可以通過“一網通辦”平臺在線辦理“企業員工就業參保登記”，方便高效還安全！
02 第二問
我們公司有位男員工下個月20日就60周歲了，他的退休手續是不是要等到下個月20日以后才能辦理？
答：不用。員工在達到法定退休年齡當月，單位即可為其申請辦理申領養老金手續。您可以通過“一網通辦”平臺的“企業職工退休一件事”欄目進行辦理。
03 第三問
聽說員工發生工傷一定要盡快去辦理工傷認定，不然可能會影響工傷待遇的申領，是這樣嗎？
答：沒錯。如果從業人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向相關部門提出工傷認定。如果用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合《上海市工傷保險實施辦法》規定的工傷待遇等有關費用，就要由該用人單位承擔。
關聯文章