重磅! 人社通知: 2022年起，60類勞動違法行為不再處罰
對于很多朋友來說，為了規范用工管理與和諧的勞動關系，熟悉勞動法是基礎操作，關注勞動法新規也是必備工作。
近期，江蘇發布通知，16類勞動輕微違法行為不再進行處罰。此外，北京、廣東、天津、山東等多地都出臺了“輕微違法行為不予處罰清單”，總計60類。我們先來看江蘇的。
01 不予處罰適用情形
1、用人單位招用人員后未按規定于錄用之日起30日內辦理就業登記手續
處理處罰依據：
《就業服務與就業管理規定》第七十五條
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
符合下列條件之一：
· 未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時辦理就業登記手續
· 用人單位有證據證明未及時辦理不存在主觀過錯且已補登記
2、除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準
處理處罰依據：
《就業服務與就業管理規定》第六十八條
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
二年內未就該事項被查處且及時改正，未造成嚴重后果
3、扣押勞動者居民身份證等證件
處理處罰依據：
《勞動合同法》第八十四條第一款
處理處罰標準：
由勞動行政部門責令退還，并依照有關法律規定予以處罰
不予處罰適用情形：
未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時返還扣押證件
4、以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物
處理處罰依據：
《勞動合同法》第八十四條第二款
處理處罰標準：
由勞動行政部門責令退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款
不予處罰適用情形：
人均收取金額200元以內或收取物品3人以內，按要求及時退還
5、職業中介機構超出核準的業務范圍經營
處理處罰依據：
《就業服務與就業管理規定》第七十四條
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過3萬元
不予處罰適用情形：
二年內未有查處記錄且沒有違法所得，未造成嚴重后果并及時改正
6、職業中介機構在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費
處理處罰依據：
《就業服務與就業管理規定》第七十三條
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，并可處1000元以下罰款
不予處罰適用情形：
涉及勞動者人數3人以內，按要求及時退還
7、中外合作（職業技能培訓）辦學機構發布虛假招生簡章，騙取錢財
處理處罰依據：
《中外合作辦學條例》第五十七條
處理處罰標準：
由勞動行政部門責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證；構成犯罪的，依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
不予處罰適用情形：
二年內未有查處記錄且沒有違法所得，未造成嚴重后果并及時改正
8、實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校違規辦學
處理處罰依據：
《民辦教育促進法》第六十二條
處理處罰標準：
由審批機關或者其他有關部門責令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證；構成犯罪的，依法追究刑事責任
不予處罰適用情形：
沒有違法所得，未造成嚴重后果并及時改正
9、與職工終止或者解除勞動關系后，未按規定于15日內辦理就業登記手續
處理處罰依據：
《就業服務與就業管理規定》第七十五條
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。
不予處罰適用情形：
符合下列條件之一：
· 未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時辦理就業登記手續。
· 用人單位有證據證明未及時辦理不存在主觀過錯且已補登記。
10、扣押依法解除或者終止勞動合同勞動者的檔案或者其他物品
處理處罰依據：
《勞動合同法》第八十四條第三款
處理處罰標準：
由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款
不予處罰適用情形：
未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時退還
11、用工單位違反民主程序確定本單位輔助性崗位
處理處罰依據：
《勞務派遣暫行規定》第二十二條
處理處罰標準：
由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告
不予處罰適用情形：
未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時改正
12、直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定
處理處罰依據：
《勞動合同法》第八十條
處理處罰標準：
由勞動行政部門責令改正，給予警告
不予處罰適用情形：
未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求及時改正
13、違反《江蘇省工資支付條例》未記錄勞動者工資清單、未將勞動者本人的工資清單提供給勞動者
處理處罰依據：
《江蘇省工資支付條例》第五十四條第二款
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款
不予處罰適用情形：
按要求將工資清單及時提供給勞動者
14、未對未成年工定期進行健康檢查
處理處罰依據：
《勞動保障監察條例》第二十三條第八項
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款
不予處罰適用情形：
未對勞動者權益造成嚴重損害后果且按要求開展健康檢查
15、企業違反《企業年金試行辦法》
處理處罰依據：
《企業年金試行辦法》第二十九條
處理處罰標準：
縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。
不予處罰適用情形：
二年內未就該事項被查處且及時改正，未造成嚴重后果
16、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察
處理處罰依據：
《勞動保障監察條例》第三十條第一款第一項
處理處罰標準：
由勞動保障行政部門責令改正，處2千元以上2萬元以下罰款
不予處罰適用情形：
采取推托、拖延、拒絕等方式不配合監察員實施監察，經宣傳教育后，按要求主動配合
02 其它
除了江蘇省以外，北京、廣東、天津、山東等多地都出臺了“人力資源輕微違法行為不予行政處罰清單”，企業違法用工危害后果輕微并及時改正的，對企業不予以處罰。
北京：人力社保領域29項輕微違法事項可不予行政處罰
北京市輕微違法行為事項涉及勞動合同、工作時間、就業管理、勞務派遣、人力資源市場、職業能力建設、社會保險、勞動保障監察等多個事項。
政策原文：
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202011/t20201104_2128264.html
對不予行政處罰適用情形規定必須同時具備以下條件：
違法行為涉及人數不超過設定標準
一年內無違反同一規定查處記錄
未造成危害后果
主動整改或在行政機關責令（限期）改正期限內改正等。
深圳：8類勞動監察領域輕微違法行為不予處罰
政策原文：
http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/qtxx/tzgg/content/post_9500104.html
主要涉及勞動合同、就業服務等領域8類不予處罰的輕微違法行為及相關免罰條件和法律依據。
南京：7類勞動監察領域輕微違法行為不予處罰
政策原文：
http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202108/t20210830_3115439.html
主要涉及勞動保障監察領域七項不予處罰的輕微違法行為及相關免罰條件和法律依據。
雖然對用人單位的輕微違法行為不予處罰，但并不意味著放縱，而是要指出用人單位存在的問題，責令用人單位改正違法行為，并提出合規的指導性建議。
