2019年北京社保基數發布，親親小保提醒HR，做好要以下工作！
6月29日，北京市醫療保障局正式發布消息：自今年7月起，本市2019年度職工醫療保險和生育保險月繳費基數上、下限分別調整為27786元和5557元。
自此，2019年北京社會保險各項險種繳費基數上下限定調，7月起執行。
社保五險基數調整與上年度平均工資相關，今年的基數調整有哪些不同呢？新基數對HR的工作有怎樣的影響呢？
與往年不同的是今年的人社部門只對養老、失業、工傷三個險種做出了規定，而醫療、生育2險則是改由新機構“醫療保障局”來發布。其背后的意義或昭示著今后北京職工社保五險將迎來多標準分定的局面。而對企業HR而言，無疑將又是一個挑戰。
對HR的工作有怎樣的影響呢？
1.社保繳費基數不一，需要HR更多的關注指導部門
養老、失業、工傷——人社局、社保中心
醫療、生育——醫保局
公積金——公積金中心
征繳——稅務局
費率——財政局
2.以最低基數為員工參保的企業須盡快做出調整，適應新規
以最低基數為員工參保是很多小微企業的做法，但是當社保成為新的“稅種”之后，面臨了更為嚴格的稅務審核。此次社保繳費基數由不同部門確定之后亦將是新一期的核查的開始。
3.對老板做好解釋工作，全口徑基數調低只涉及三險
國新辦在《降低社會保險費率綜合方案》有關情況政策例行吹風會上，人力資源社會保障部副部長游鈞就全口徑基數調整做了解讀（節選）：
這次降費方案提出以全口徑的城鎮單位的就業人員的平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，用它來作為確定繳費基數上下限的指標，工資水平較低的職工繳費基數就可相應的降低，繳費的負擔就會減輕。
我們算了一下，按照全國平均水平來推算繳費基數的上下限口徑調整以后，以職工繳費基數下限繳費的企業在單位費率降到16%的基礎上，實際繳費負擔通過口徑的調整，可再下降兩到三個百分點。
需要注意的是，北京采用全口徑基數只涉及三險，醫療、生育并不在其中。也正是這一規定致使2019年社保公積金繳費標準不在統一。可以預見的是，在今年的調整下，社保政策及計算會更加復雜。
最后，提醒各位HR小伙伴，2019年最新社保公積金基數正式發布，但是統計各項繳費申報工作仍要在下個月。這期間大家還是要密切關注相關部門是否有指導性新規出現。
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