公司變相逼迫離職，該如何應(yīng)對？
最近，一則“外企女高管被裁員，拿到60萬賠償金”的新聞在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。該員工在外企工作了10年，因為公司生意不景氣被裁員。但由于工作成績突出，跟公司談判之后，拿到60萬賠償金。
這件事吸引了很多職場人的關(guān)注，大家除了吐槽自己的可憐的離職賠償金之外，關(guān)心最多的就是：遇到裁員，到底該如何維權(quán)？
還有網(wǎng)友發(fā)求助帖：“公司傳出大規(guī)模裁員的消息，工作崗位和薪資都發(fā)生了調(diào)動，弄得人心惶惶，很多同事都主動辭職了，我該怎么辦？”
其實，調(diào)崗和降薪都是公司縮減員工數(shù)量的常見套路，目的都是讓你知難而退，主動離職，從而，節(jié)省了數(shù)額不菲的賠償金。
作為職場人，要擦亮眼睛，識破公司的“離職套路”，同時，要穩(wěn)住心態(tài)，拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。
01 分內(nèi)工作要做好，別被抓住“小辮子”
許諾在一家互聯(lián)網(wǎng)從事技術(shù)崗，前段時間公司效益不佳，公司開始變相減員，調(diào)崗降薪。許諾從技術(shù)崗被調(diào)去了當文員，薪資也大幅下降。
許諾覺得調(diào)整方案不合理，去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，但最終也是敷衍了事。許諾心里不太高興，三天沒上班。三天之后去上班，卻被通知因為無故曠工被開除了。許諾欲哭無門，只能把委屈憋在心里。
當公司想讓你主動離職的時候，會想盡一切辦法逼你離開，對你的工作進行調(diào)整，同時對你的心理進行施壓。比如，調(diào)崗降薪、加重你的任務(wù)量、頻繁地批評你、口頭忽悠你不用上班，讓你無故曠工……
這時候，一定不要意氣用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤證明，收集公司刻意打壓你的證據(jù)。
注意，公司只給了口頭開除或者裁員通知，在得到相關(guān)書面或者錄音證據(jù)前，必須正常打卡上班，以免被公司以曠工名義開除。
在離職關(guān)鍵期，一旦你有任何違紀行為，被公司抓住了“小辮子”，公司可以用正當理由直接開除你。如果做了損害公司利益的事情，不僅拿不到賠償金，還要倒賠公司的損失。
02 不該簽的文件別簽，別讓公司牽著走
職場中，一些莫名其妙、表達含糊不清的合同千萬別簽，一旦簽了，你就被公司拿捏住了。
朋友亞亞就因為一份工作協(xié)議，被公司開除了。
三個月前，公司領(lǐng)導(dǎo)給亞亞設(shè)置了一個遠高于她平時工作量的工作任務(wù)，并簽署了一份保證協(xié)議，完成任務(wù)會得到一筆獎金，完成不了自動離職。
亞亞一開始也不想簽，但在公司領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心地勸說下，還是簽下了這份協(xié)議。果不其然，三個月后，亞亞就因為沒有按時完成工作任務(wù)，被公司直接開除了。
亞亞的不幸出于自己的不堅定，職場上“不堅定”“耳根軟”就是大忌。遇到一些難以理解的工作協(xié)議，可以直接拒絕，或者咨詢專業(yè)人士之后，再做決斷。
有些公司會直接讓你簽署離職申請書，同時會拿出高額的賠償金作為“誘餌”。這時候，一定要讓公司準備書面的賠償協(xié)議，否則，如果只有口頭承諾，你就掉進了公司為你設(shè)置的“陷阱”。
03 收集證據(jù)，法律途徑來維權(quán)
米楊的公司收走了她的大部分工作權(quán)限，HR和她約談了3次，希望她主動離職。
米楊識破公司的詭計后，收集了相關(guān)證據(jù)，咨詢過律師之后，主動去找公司談判。最終，米楊通過和公司協(xié)商，拿到了理想的賠償金。
調(diào)崗降薪、任務(wù)施壓、加重KPI考核等都是公司變相逼你離職的手段。這個時候一定要注意收集證據(jù)，作為自己談判的籌碼。
一旦公司領(lǐng)導(dǎo)找你約談，大膽的提出自己的條件，如果公司沒有新動作，你可以主動出擊，向領(lǐng)導(dǎo)、HR等表達自己收到的不公平待遇，注意要保留證據(jù)。
談判的過程中，要利用好“鉗子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用語言將對方的思想“夾”住，讓對方在自己鉗子的引領(lǐng)下，做出期待的讓步。
如果公司堅決不給賠償金，那就要請律師介入，或者申請勞動仲裁，倒逼公司正視我們的訴求。
職場如戰(zhàn)場，如果遇到變相逼你離職的公司，一定要做好打一場“硬戰(zhàn)”的準備，注意收集相關(guān)證據(jù)，一旦和公司協(xié)商失敗，勇敢拿起法律武器，維護自己的正當權(quán)益。
