特殊情況下，你知道由誰來承擔工傷保險責任嗎？
一般情形下，職工的用人單位只有一個，在職工發(fā)生工傷后，應由用人單位，也就是與職工存在勞動關(guān)系的單位承擔工傷保險責任。即該用人單位應當在職工發(fā)生工傷后及時申請工傷認定，并支付《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。
一、職工與多個單位建立勞動關(guān)系
《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定：
“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。”
在這種情況下，職工發(fā)生工傷的，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
二、共享用工
原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。
三、借調(diào)工作
職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。
四、轉(zhuǎn)包分包
具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該承包單位承擔工傷保險責任。
也就是說，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任；
施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任。
五、用人單位變更
職工在用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔的責任轉(zhuǎn)移至承繼單位，則承繼單位為承擔工傷保險責任的單位。
