官方明確了，加班、單休或?qū)⑦`法
近期，一則新聞被熱議：
深圳某公司發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》：
要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30個(gè)小時(shí)，每天加班到20時(shí)30分給予最高20元餐補(bǔ)；加班未到30個(gè)小時(shí)，員工需向公司樂(lè)捐300元。
這項(xiàng)規(guī)定明顯是不合法的，近期，全國(guó)各省市都在加大對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題的整治力度。
而且為進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例。
隨著國(guó)家政策的變化，在日常工作中企業(yè)容易在工作時(shí)間設(shè)定、加班工資計(jì)算中踩坑，HR務(wù)必關(guān)注！
緊跟最新情況，及時(shí)做出調(diào)整，規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。
多省市整治加班，部分企業(yè)已經(jīng)被罰
自2022年3月份以來(lái)，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個(gè)省份人社部門(mén)宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
近期，北京市人社局發(fā)布關(guān)于向社會(huì)公布2022年第一批重大勞動(dòng)保障違法行為的公告，其中，兩家公司因?yàn)檫`法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被罰。
公告中提到，兩家公司都因?yàn)槊吭卵娱L(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)被處罰并提出警告，其中一家公司被處罰高達(dá)17000元的罰款。
這里給大家科普一下超時(shí)加班的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
這兩家公司被罰的原因主要是每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)。這違反了延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
根據(jù)自2004年12月1日起施行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
遭遇超時(shí)加班如何舉報(bào)？
目前，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多個(gè)省份正在集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。如果勞動(dòng)者遭遇了超時(shí)加班，該如何舉報(bào)呢？
其中，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報(bào)投訴渠道，對(duì)涉及超時(shí)加班問(wèn)題第一時(shí)間受理處置。
哪些情況屬于加班？
先來(lái)看一下勞動(dòng)法對(duì)于加班的定義：
所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
加班有時(shí)間限制嗎？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
也就是說(shuō)，公司每月可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班，但是每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間范圍則違反了勞動(dòng)法。
加班工資應(yīng)該怎么算？
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我們國(guó)現(xiàn)目前的法定休假日為：
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
這里會(huì)有人問(wèn)，那摸魚(yú)式加班算加班嗎？應(yīng)不應(yīng)該給加班費(fèi)？
加班的本質(zhì)是為了認(rèn)真完成工作！但最近網(wǎng)上出現(xiàn)了一個(gè)新名詞：摸魚(yú)式加班。即“唯時(shí)長(zhǎng)論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”。
根據(jù)法律法規(guī)來(lái)看，摸魚(yú)式加班還是算加班，但是HR可以通過(guò)加班審批制度規(guī)范員工加班行為，只有經(jīng)審批的延時(shí)工作才屬于加班。
如果勞動(dòng)者未經(jīng)審批而自行延時(shí)工作，不能被認(rèn)定為加班。如果提出審批，則需要詳細(xì)說(shuō)明加班的工作內(nèi)容，得到老板的批準(zhǔn)認(rèn)可后才能算作加班。
