員工因績效末位被辭退，能拿到補償嗎？
2022-11-8
曾某是某公司的市場專員，因連續兩季度績效考核等級為D（最低等級），被公司以不勝任工作為由解除勞動合同。那么問題來了，連續兩季度績效考核不達標是否就能被認定為《勞動合同法》中的不勝任工作？公司與曾某解除勞動合同是否合法？今天的“以案說法”小課堂，就來和大家討論討論這個問題相信對你會有很大的幫助哦！
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