職場(chǎng)女性注意了！2023年1月1日起，用人單位這些行為將違法
十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議10月30日表決通過(guò)新修訂的婦女權(quán)益保障法，本次修訂規(guī)定了國(guó)家要完善生育保障措施，寫入了就業(yè)性別歧視具體情形等內(nèi)容，自2023年1月1日起施行。
這個(gè)不僅對(duì)職場(chǎng)女性是一個(gè)好消息，對(duì)人力資源的工作也有了新要求。趕緊跟小編一起來(lái)看看～
新婦女權(quán)益保障法發(fā)布了
為了消除針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，新法列舉規(guī)定了用人單位針對(duì)女性，在招錄、聘用過(guò)程中不得實(shí)施的多項(xiàng)行為，比如，將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件，除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或調(diào)查其婚育情況等，并將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
政策原文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202210/d80092ae46b24946b30b3a880c2f2be5.shtml
小編把與職場(chǎng)女性、HR密切相關(guān)的幾個(gè)重點(diǎn)畫出來(lái)了：
一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法
在勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：
· 限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；
· 除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；
· 將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；
· 將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；
· 其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
用人單位違反此規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
二、懷孕產(chǎn)假哺乳被降工資，單位最高將被罰五萬(wàn)
新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：
· 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
· 女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。
· 用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，同樣面臨一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。
三、將女性職工權(quán)益寫進(jìn)勞動(dòng)合同里
除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：
· 用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。
小編解讀：
新修訂的婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
該法律明確，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
全國(guó)人大常委會(huì)法工委社會(huì)法室主任郭林茂介紹，新修訂的這部法律著力研究解決就業(yè)性別歧視等婦女權(quán)益保障領(lǐng)域的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極應(yīng)對(duì)生育政策調(diào)整帶來(lái)的挑戰(zhàn)，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持。
廈門大學(xué)法學(xué)院教授蔣月建議，加大勞動(dòng)監(jiān)察等執(zhí)法力度，暢通投訴渠道，進(jìn)一步提高用人單位違法行為的成本。
新法發(fā)布，用人單位應(yīng)該注意什么？
隨著新婦女權(quán)益保障法的發(fā)布，HR有以下幾點(diǎn)需要特別關(guān)注：
一、規(guī)避招聘中的“就業(yè)歧視”
為了防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在招聘的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)盡量避免非理性的就業(yè)歧視，主要從以下幾方面入手。
1、招聘廣告或招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容要合法
用人單位在招聘的過(guò)程中，通常會(huì)發(fā)布招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，這時(shí)要特別注意簡(jiǎn)章或廣告的內(nèi)容，要保證其不含有各種各樣的歧視性條款。比如：不要出現(xiàn)要男、女、已婚已育等剛性條件，多用優(yōu)先，如男士?jī)?yōu)先，已婚已育優(yōu)先等等。
在實(shí)務(wù)中，用人單位發(fā)布招聘廣告可能會(huì)通過(guò)多種途徑，如網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)、報(bào)紙廣告等，應(yīng)盡量保持不同途徑、不同形式所發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容一致。
2、合理設(shè)置崗位，明確崗位需求
抵制就業(yè)歧視，并不是表明用人單位不能實(shí)行任何差別對(duì)待，也不是要用人單位作無(wú)條件的犧牲。如果差別對(duì)待是基于工作崗位客觀內(nèi)在需要的，就不屬于就業(yè)歧視。
比如，招個(gè)快遞員，需要跑很多路，這時(shí)提出不招殘疾人，就不會(huì)被認(rèn)為是歧視。但如果是招一個(gè)計(jì)算機(jī)信息錄入員或者會(huì)計(jì)，一個(gè)腿有殘疾的人是沒(méi)有任何問(wèn)題的。
因此，為了避免就業(yè)歧視引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在招人時(shí)，一定要合理地設(shè)置崗位，并明確各個(gè)崗位的職責(zé)和需求。
二、“五要素”落實(shí)女職工合法權(quán)利
1、職場(chǎng)要貼心
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2、職場(chǎng)要平等
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。
3、職場(chǎng)要衛(wèi)生
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
4、職場(chǎng)要周到
用人單位可以每1—2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
5、職場(chǎng)要純凈
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
女性員工管理常見(jiàn)問(wèn)題解答
1、勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未如實(shí)陳述婚育情況是否構(gòu)成入職欺詐？勞動(dòng)合同是否算作無(wú)效？
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等，因欺詐導(dǎo)致對(duì)方違背真實(shí)意思的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。
但是婚姻、生育狀況屬于個(gè)人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者對(duì)此并不負(fù)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。
2、女職工在應(yīng)聘時(shí)遭遇就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)如何處理？
如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問(wèn)題，女職工可以通過(guò) 12333 、12338 、12351 熱線等渠道進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
3、雙方在勞動(dòng)合同中約定，女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？
依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》，該條款屬于就業(yè)歧視或就業(yè)限制的條款，應(yīng)屬無(wú)效條款。
《婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng) 當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng) (聘用) 合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng) (聘 用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款也明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
4、三八婦女節(jié)，單位是否應(yīng)當(dāng)放假？若不放假，是否需要支付加班費(fèi)？
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，婦女節(jié) ( 3 月 8 日 ) 屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，放假半天。
所以三八婦女節(jié)并不屬于國(guó)家規(guī)定的法定假日，而屬于部分公民放假的節(jié)日。
按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 ( 國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào) ) 中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日， 單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
5、未婚女職工流產(chǎn)，能否享受流產(chǎn)假？
在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條中并沒(méi)有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，所以，只要是女職工，都享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。
1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條提出，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
但是國(guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已明確刪除 “女職工違反國(guó)家有關(guān) 計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。
所以，女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利
