試用期、實習(xí)期、見習(xí)期有什么區(qū)別？都要交社保嗎？
不同類型的員工進入公司可能會面臨實習(xí)期、試用期、見習(xí)期等不同的階段，那么各位HR們是否了解實習(xí)期、試用期、見習(xí)期三者的區(qū)別呢？它們的適用對象是誰？又需要注意哪些事項呢？
01 什么是實習(xí)期、試用期、見習(xí)期？
實習(xí)期
指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。
試用期
指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
見習(xí)期
指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。
02 約定的關(guān)系有何不同
實習(xí)期：
1. 社會實踐活動：在校學(xué)生通過參加實際工作以提高自身素質(zhì)，屬于學(xué)校教育的范疇。因此，用人單位的實習(xí)生的身份必須是學(xué)生，而不是單位員工。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
2. 與單位建立勞動關(guān)系：一般這種實習(xí)期一年為限，目的在于增進從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨立地從事這類的職業(yè)。如醫(yī)師、專利代理人、律師等。
見習(xí)期：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，行政、事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習(xí)期。
試用期：
指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，是雙方相互選擇的過程。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范。
保險該如何繳納？
實習(xí)期：用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
試用期：《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
03 約定的期限有何不同
實習(xí)期 ：
一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
見習(xí)期：
行政、事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習(xí)期。
試用期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
04 試用期6大誤區(qū)
對于HR來說，還是試用期遇到的情況居多，這里再給大家科普一下關(guān)于試用期的相關(guān)知識點。
