生孩子也能漲工資？2019新規(guī)，產(chǎn)假工資漲了！
產(chǎn)假工資怎么算，單位能按照一定比例少發(fā)嗎？產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？生育津貼發(fā)多少？帶著一連串的問題我們來看一下2019年產(chǎn)假工資標準！
2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標準
按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。
孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；
若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。
部分地區(qū)仍有是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應(yīng)當照常發(fā)放。
而晚育則指女方24周歲。
后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在固定天數(shù)假期上增加15天的假期。
在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。
生育津貼政策規(guī)定
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工）以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
產(chǎn)假生育津貼的計算
生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；
繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。
社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
舉例如下：
北京產(chǎn)假天數(shù)128天，公司周某剛順產(chǎn)一個男嬰，該員工單位上一社保年度月平均工資為8000元，周某上年度月工資是9000元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
但是該員工的實際到手工資高于單位員工的平均工資1000÷30×128=4267元，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為34133+4267=38399.67元。
關(guān)注該問題的你清楚了嗎，需要注意的是生育津貼是不扣個人所得稅的。