產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？人社局回復(fù)了！
在日常工作生活中，很多公司都是把工資拆分為基本工資與績效工資。一般員工達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，就能領(lǐng)取績效工資。
但是如果女職工休產(chǎn)假，那么自然就不存在績效考核了，那還需要發(fā)績效工資嗎？可不可以在女職工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資呢？
對于這一問題，深圳人社局曾分享過一個真實(shí)案例，我們不妨一起來看看～
01 深圳市人社局，女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪
對于這一問題，深圳市人社局官方微信曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。
02 女職工懷孕應(yīng)該怎么放假？
一、產(chǎn)檢假
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
如上海市、海南省就有規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。
隨著各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長，具體可查看下表：
四、流產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：
女職工懷孕未滿個4月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
所以如果女性職工流產(chǎn)的，那么一般可以享受半個月的產(chǎn)假，最長四十二天。
03 產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？
產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。
根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！渡虾Ｊ杏媱澤剟钆c補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受國家產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。
那么實(shí)踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？
需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
一、產(chǎn)假工資怎么支付？
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
小編提醒：
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
也就是說女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？
（1）生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
◆低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
◆高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
◆本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？
近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
（3）生育津貼怎么領(lǐng)？
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。
