北京市人社局通告：
為落實《勞動合同法》有關規定，經研究決定，將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資，作為《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。
2018年北京市法人單位從業人員平均工資為127107元/年。
勞動合同法規定：在用人單位裁員、或者一些情況下解聘勞動者，或者是用人單位破產、解散等情況時，要按照勞動者在本單位的實際工作年限，以每工作滿1年補償1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
用人單位須支付勞動者經濟賠償的6種情況：
⑴用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
⑶用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
⑷用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效或部分無效的；
⑹法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
舉例：
用人單位，出現破產或被責令關閉，或單位自身原因關閉，員工將獲得用人單位相應補償。
補償標準：按照勞動者在本單位的實際工作年限，以每工作滿1年補償1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
計算：如果你的月工資為4萬，超過了北京市公布的月平均工資標準的3倍，即：10592.25 x 3 = 31776.75，所以最終補償標準只能以31776.75元為標準。
Ps：補償的月工資，按照勞動合同法的規定，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以下情況，員工離職仍要支付經濟補償：
一、用人單位與勞動者協商，可以解除勞動合同。不過，這種情況仍然要支付勞動者經濟補償。
二、如果勞動者出現以下3種情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
但是，用人單位也要給勞動者經濟補償。
三、企業經營發生嚴重困難，或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員等情況發生時，企業可以裁員。
不過，企業裁員，要給予勞動者經濟補償。
四、用人單位被依法宣告破產的；或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同終止。
此種情況，用人單位要給予勞動者經濟補償。
五、勞動合同到期，用人單位決定不續簽。這種情況，用人單位要給予勞動者經濟補償。