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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 李玲玲

春節加班費有多少?

您好! 加班時間 2月5日(初一)、6日(初二)、7日(初三) 工資計算 農歷正月初一、初二、初三是法定放假時間,用人單位安排職工在此期間上班的,應按照不低于職工本人日工資或小時工資的300% 支付加班工資,不得以補休等方式代替,除非職工本人提出要求補休。補休時間不少于加班時間的三倍。 加班時間 2月4日(除夕)、8日(初四)、9日(初五)、10日(初六) 工資計算 實行標準工時工作制:2月4日、8日、9日、10日是休息日,用人單位安排職工在這幾天工作的,可以給職工安排補休,不支付加班工資。如果不安排補休,則應按照不低于職工本人日工資或小時工資的200% 支付工資。 加班工資計算方式 根據每個月工作時間為21.75天計算: 2月5日、2月6日、2月7日工資三倍 每日工資=工資基數÷21.75 ×300% 2月4日、8日、9日、10日工資兩倍 每日工資=工資基數÷21.75 ×200% 按照北京平均工資8467元計算 5日、6日、7日每天加班工資為 8467÷21.75×300%≈1167 4日、8日、9日、10日每天加班工資為 8467÷21.75×200%≈778 如果整個假期都在加班, 加班費總計為: 1167×3+778×4=6613 按照北京最低工資每月2120元計算 5日、6日、7日每天加班工資為 2120÷21.75×300%≈292 4日、8日、9日、10日每天加班工資為 2120÷21.75×200%≈194 如果整個假期都在加班 加班費總計為:292×3+194×4=1652 以上都清楚了吧,也就是說 如果春節7天你都在加班 最少也能收入1652元 你的工資不止2120元吧 如果你的月薪上萬……
提問者 張天翔

如果員工和用人單位在合同里寫明“不休的年假視為自動放棄”,員工是不是就不能申請休假補償了?

您好,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定,用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 按照《勞動合同法》第26條規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同無效或部分無效。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。至于員工能不能申請休假補償,則需要在遵循上述規定的基礎上,依據具體情況由仲裁機構或者人民法院裁定。 根據《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議辦案規則》關于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍的規定,勞動者要求用人單位支付未休年休假工資報酬的,勞動人事爭議仲裁委員會應當予以受理,并根據《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》《企業職工年休假實施辦法》等規定,確認勞動合同相關內容效力并結合具體案情,對勞動者的請求予以支持或駁回。
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