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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續(xù)”繳費。 按照我國目前的養(yǎng)老金計算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會平均工資、繳費標(biāo)準(zhǔn)、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準(zhǔn)確計算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復(fù)利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長。上述測算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實際情況和退休時政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險金,沒有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長為24個月,而非終生只能領(lǐng)取24個月。勞動者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請失業(yè)保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護(hù)的,員工的權(quán)益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫(yī)療保險,都是五險(醫(yī)療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業(yè)減負(fù),減免了養(yǎng)老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養(yǎng)老保險減免政策的原因,養(yǎng)老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問答
提問者 13******918

90后到底該不該買社保?交社保好處有哪些?

首先我認(rèn)為不論是任何年齡階段的群體,都應(yīng)該來購買社保,作為90后來講,那么實際上最早90年出生的人到今年已經(jīng)是30周歲了。所以說這樣的一個年齡,如果說初次參加社保的話,完全是沒有任何問題的,因為無論作為男性還是女性,都可以保證自己按照正常的法定退休年齡,將來可以享受到一份基本養(yǎng)老金的待遇。 所以參加社保可以說是全民的一個狀態(tài),因為畢竟社保可以讓我們保證今后獲得一份穩(wěn)定退休金的待遇,那么這個退休金的待遇對于任何一個人來講都是可以領(lǐng)取終身的,并且隨著自己退休年齡的增長,退休金的待遇也只會越來越高,所以說它是保證我們晚年生活的一個最有效和最基本的手段。 雖然說90后群體尚且年輕,可能還看不到,退休那一天,甚至來說有些年輕人壓根就沒去想這個事情,但是我認(rèn)為這樣的做法是不對的,因為每個人都有老去的,一天當(dāng)你老去,那一天如果說沒有正常的繳納社保,那么那個時候你沒有任何的經(jīng)濟(jì)收入可想而知,再去后悔就來不及了,所以說我們在年輕的時候就應(yīng)該正常的去參加生活,當(dāng)然只要是你參加工作單位,那么你所在的工作單位都會給你主動的來承擔(dān)一份社保的待遇。
提問者 18******944

對于買斷下崗的職工來說,企業(yè)單位還需要承擔(dān)社保嗎?

如果說你自己是買斷下崗的職工,那么很明顯在買斷以后,勞動合同關(guān)系就已經(jīng)和原工作單位解除了,那么在解除勞動合同關(guān)系之后,實際上所在的工作單位已經(jīng)沒有任何的責(zé)任和義務(wù)來交納相應(yīng)的社保待遇了。 所以說企業(yè)單位是不需要承擔(dān)我們個人相應(yīng)的社保的。那么雖然說企業(yè)單位不需要承擔(dān)社保,但是我們需要做的是在下崗以后那么及時的就可以將自己的社保關(guān)系由原工作單位轉(zhuǎn)移出來,因為只有將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出來之后,我們才可以正常的續(xù)交,你無論是轉(zhuǎn)移到新的工作單位也好,還是轉(zhuǎn)移到個人,以靈活就業(yè)的方式來進(jìn)行繳納也好,都是可以讓自己擁有一份社保的繼續(xù)交費。 那么這樣的話累計繳費年限都是可以有效增加的,但是通過原企業(yè)單位來給你交費很明顯是不正常的。所以無論在任何情況下,那么只要和原來的企業(yè)單位解除勞動合同關(guān)系之日,那么你的社保關(guān)系就與原工作單位沒有任何的關(guān)系了,除非是在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,那么企業(yè)單位沒有給你繳納,可以要求企業(yè)單位來給你繳納。
提問者 19******641

在試用期中三個月,入職到現(xiàn)在沒簽任何合同,離職社保怎么辦?

首先說說你還想繼續(xù)在公司工作的處理方式。 關(guān)于勞動合同,你們公司應(yīng)該在你試用期的1個月之內(nèi)就應(yīng)該跟你簽訂正式的勞動合同,如果沒有簽訂你們單位違反《勞動合同法》的規(guī)定。這時你可以和你們公司管理人事的人協(xié)商,讓公司和你簽訂正式的勞動合同。至于社保,試用期間不管你有沒有簽訂勞動合同公司都必須要給你繳納社保。所以,在簽完勞動合同后你可以要求公司補繳試用期的社保。 當(dāng)然,如果你不想在公司做了可以采取以下方式,主動離職或者讓公司辭退。當(dāng)你有這個想法的時候就不要和公司再簽訂勞動合同了,可以以單位未辦理社保為由解除勞動關(guān)系。然后去申請勞動仲裁要回屬于你的權(quán)益。 1、從上班的第二個月到工作的最后一個月的工資讓公司再付一遍工資給你; 2、由于沒有合同,也就沒有所謂的去同行業(yè)工作被告的說法,這個不用擔(dān)心; 3、要求公司補繳你工作期間的五險一金。 你需要注意的就是: (1)在試用期辭職應(yīng)該提前三天書面通知公司,可以解除勞動合同。(無論用人單位是否批準(zhǔn),不影響勞動關(guān)系的解除和薪資結(jié)算) (2)需要證明的只有你在該公司工作的證據(jù),如工作證,入職登記表,錄用通知、考勤記錄、獎懲記錄、包括何時開始(銀行流水是比較好的證據(jù))。 詳細(xì)參考: 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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