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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 18******868

新農合斷交一年再續交行嗎?

這當然是可以的,因為新農合是按年繳費,今年繳費就可以享受明年的醫保報銷待遇。 新農合是自愿參加的,目前已經整合為城鄉居民醫療保險,也是允許斷繳的,只不過如果你斷繳一年,那么第二年你就沒有辦法享受居民醫保報銷了。 而且城鄉居民醫保也沒有最低繳費年限的要求,要想享受居民醫保的待遇,就要一直繳費,也就是說,60歲以后也是要繳費的. 這一點跟職工醫保是不一樣的,職工醫保你在繳費滿最低年限之后,一般是男的25年,女的20年,在退休之后就不用繳費了,但是也可以享受醫保報銷待遇。 當然,新農合最好也不要斷繳,因為如果萬一第二年你發生了什么病,就需要自己全部個人掏錢了,雖然居民醫保比職工醫保的報銷比例要低,但一般也是在50%以上,能夠減輕一半以上的負擔。 2020年的城鄉居民醫保最低繳費是250元,2019年上漲了30元,雖然繳費上漲了,但是待遇也提高了。 比如現在很多城鄉居民都是高血壓,糖尿病的患者,這些人多達3億人,從2019年開始,他們的門診用藥就可以報銷了,報銷比例達到50%,可能你的一年250元繳費就可以省出來了,是比較劃算的。 而這些呢,前提都是你參加了城鄉居民醫保,斷繳的話,就無法享受了。所以最好不要斷繳,一直繳費下去。 有的地方還會規定,如果你的連續繳費年限越長,報銷比例會適當的提高一些。
提問者 18******615

養老保險選擇60%和選擇100%繳納,養老金差距會很大嗎?

養老金差距會比較大,尤其是在、當地平均工資和個人繳費水平比較高的情況下。 養老保險選擇60%和選擇100%繳納,養老金差距會很大嗎? 我們不妨利用人社部推出的養老金測算功能來測算一下。 當地平均工資為6000元,每年工資上漲5%,養老保險個人賬戶記賬利率5%,從2019年到20149年繳費30年的話,養老金分別按照60%和100%繳費,能相差多少錢呢? 按照60%檔次繳費,2049年退休的養老金預計可以拿到9377元,其中,基礎養老金約6224元,個人賬戶養老金約3153元。 按照100%檔次繳費,2049年退休的養老金預計可以拿到13035元,其中,基礎養老金約7779元,人賬戶養老金約5256元。 可見,養老金差距能達到3658元。當然,這是計算到2049年后的養老金差距。折算到現在的話,預計多出是300多元。 有一個真實案例,一位朋友他自己交的是100%,即每個月交929元,退休開2000出頭,同事交的60%每個月交557元退休開1700,也多出了300多元。 可見,這充分體現出了養老金是多繳多得的原則,選擇的繳費檔次越高,養老金多出的金額越多。 另外,由于按照100%繳費檔次的養老金基數更高,所以每年養老金在調整的時候,由于養老金調整是掛鉤調整,養老金基數越高的漲得越多,所以,100%養老金比60%的養老金每年都會多出一些,差距會越來越大。 當然,這一切都是建立在你具備足夠的經濟條件,能夠承擔100%的繳費檔次的基礎之上的。因為很多靈活就業人員經濟困難,只能承擔60%繳費,只能說盡力而為、量力而行吧。
提問者 17******815

試用期不買社保違法嗎?

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。 由于要承擔大部分社保費用,有的企業為了利益鋌而走險,這才出現了有的公司會有試用期不給交社保,等轉正了再給交的做法。 今天小編要告訴你,公司這么做是違法的。 但社保是企業的法定義務,不因約定而免除,企業不交社保違反了以下法律: 根據《勞動合同法》規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險,試用期包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。繳納時間從試用期開始算起,直到勞動合同終止。 根據《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 社保的重要性不言而喻,當企業不給交社保時怎么辦呢? 1、要注意前期收集和保留相關的證據,以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點,如勞動合同、與單位往來的傳真、郵件,為了證明自己的勞動時間,還要注意保存出勤證據等。 2、可以去勞動監察部門進行舉報,勞動監察大隊會進行調查。
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