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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 13******105

公司已注冊兩年,社保人員一直為0,這種對公司有影響嗎?

零申報的情況: 1. 企業剛剛起步的,證件還不齊全的,并且暫時沒有經營性的行為的; 2.企業的所得利潤一直是負數,沒有稅款可繳納的,可以進行零申報; 3.企業為了偷稅而進行虛假的零申報;如果公司是真的不經營,沒有偷稅漏稅的話,是可以滿足零申報的。 零申報還有一個規定:連續三個月或一年內累計六個月零申報屬于異常申報,將被列入重點關注對象;而長期零申報后果就更嚴重了,稅務機關會將納稅人納入重點監控范圍,進行評估,若在評估過程中發現其隱瞞收入,虛開發票等行為,將受到一定的懲罰。 如果企業在領取發票的情況下,長期零申報無收入,更加大了風險,很可能涉及“走逃戶”、虛開發票、隱瞞收入等情況,將被稅務部門納為重點監控對象。 稅法并沒有規定一個企業不能長期零申報,只是長期零申報的企業有可能被稅務稽查盯上,在稅務局看來,只要你按時把零申報做好,公司會一直處于正常狀態的。如果連續三個月不申報,就會被轉非正常戶,再過三年就會被自動注銷,同時法人會被列入黑名單,在其他地方無法以法人身份做稅務登記。 如果一個企業沒有配備合格的財務人員,法人或負責人長期自己進行納稅環節的零申報工作,其帶來的后果可能是你承擔不起的。財務工作必須有專人負責是一個企業存在安全的保障。各種法律規定極其細致,各樣政策時點不一,所以簡單不得。切記也切忌。
提問者 13******134

簽訂勞動合同、未繳納社保發生工傷,員工應如何處理?

員工如想走工傷的途徑,首先需要確定勞動關系,如果公司不配合,就首先需要通過勞動仲裁的方式確認勞動關系,在勞動仲裁已經確認勞動關系或公司配合的情況下,勞動者可以到人力資源與社會保障局工傷認定科申請工傷認定,提交申報工傷所需的材料。需要注意的是,南京市內注冊的需按照公司營業執照注冊地的區域申請工傷認定,在南京市外注冊的公司,則按照公司實際經營地的區域申請工傷認定。在工傷認定科收到相關材料后,會出具《工傷認定決定書》(單位可以在收到《工傷認定決定書》之日起60日內申請行政復議或向法院提起行政訴訟),勞動者在收到《工傷認定決定書》后,可以到人力資源與社會保障局申請勞動能力鑒定,不過不建議在病情沒有穩定的情況下申請鑒定,因為如果鑒定機構認為暫不具備鑒定條件,時間又會被拉長,而且在六個月的時間內單位還可以通過提起行政訴訟的方式拖時間。在勞動能力鑒定結果出來后,勞動能力鑒定委員會會出具《勞動能力鑒定結論通知書》,就可以依據《工傷保險條例》計算出單位應當支付的錢款,然后就可以以前面得到的《工傷認定決定書》《勞動能力鑒定結論通知書》等材料提起勞動仲裁,要求單位支付相應賠償金。 員工如想走人身損害賠償的途徑,則可以收集在工作單位的相關證明等證據,在常見的建筑工人受傷的情況下,可以將包工頭、分包方、承包方等各方均作為被告提起訴訟。同時,在訴訟過程中可以申請先予執行,要求被告支付相應的醫療費用。 綜上,在企業沒有與員工簽訂勞動合同、購買社保、繳納工傷保險的情況下,如員工發生工傷,既可以采取走工傷流程的方式也可以采取走人身損害賠償的方式,兩種方式各有利弊,應綜合考量案件情況后謹慎選擇。
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