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對(duì)于違法內(nèi)容的合同約定可視為無效合同。可以查詢社會(huì)保險(xiǎn)法和合同法的有關(guān)內(nèi)容。

這個(gè)情況要到補(bǔ)償金需要滿足幾個(gè)前提： 第一 員工說辭職，怎么說很關(guān)鍵。如果是向公司提交“主動(dòng)離職申請(qǐng)書”，那么勞動(dòng)者就是依據(jù)勞動(dòng)合同法37條辭職，這種情況沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是向公司提交被迫離職申請(qǐng)書，那么就是按照勞動(dòng)合同法38條離職，這樣有標(biāo)準(zhǔn)為n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以你的離職情況需要向我們補(bǔ)充，以便我們判斷。那種報(bào)老板人事同意的離職很可能就是主動(dòng)離職。那種聲明對(duì)方存在違法情況，說明自己自己系被迫辭職的，則一般為被迫離職。 第二 需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆]有書面勞動(dòng)合同，所以需要證明勞動(dòng)關(guān)系存在。工資條、考勤表、工資銀行流水、入職通知、打卡記錄等都可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)而你可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 第三 公司沒有依法繳納社保，此為公司違法事由，勞動(dòng)者可以依此主張被迫離職，進(jìn)而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證明鏈條為：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系→應(yīng)當(dāng)繳納社保，公司未繳納→因公司違法被迫離職→應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上前提均滿足，既有充足理由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償。如果被認(rèn)定為主動(dòng)離職，也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽勞動(dòng)合同賠償金。

按照目前的法律規(guī)定，不合理也不合法。 按照目前的輿論環(huán)境，合理，不合法。 首先，女職工休產(chǎn)假是不受限制的。任何通過勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、承諾書等方式限制、禁止女職工懷孕、休產(chǎn)假的做法都是違法的。 其次，女職工休產(chǎn)假期間，工資待遇不得降低，這是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定的，工資待遇不降低，意味著既包括工資，由包括福利待遇，當(dāng)然包括社保。 實(shí)際上，女職工休產(chǎn)假期間，單位應(yīng)正常發(fā)放工資（按照出勤對(duì)待）、正常繳納社保（各承擔(dān)各的）。所以，不存在女職工需要向單位補(bǔ)償社保費(fèi)的前提。 再次，女職工休完產(chǎn)假后回到單位，實(shí)際上應(yīng)該還處于一年的哺乳期內(nèi)。此時(shí)，雖然法律不允許用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條（無過錯(cuò)辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）方式辭退員工，也規(guī)定勞動(dòng)合同到期的順延到哺乳期結(jié)束，但是并未限制勞動(dòng)者隨時(shí)離職的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、依據(jù)第37條提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同或者依據(jù)第38條以單位存在違法行為為由解除勞動(dòng)合同，都是合法的解除行為，單位無權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)“解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任”。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者和單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，單位也出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過專業(yè)技能培訓(xùn)，在約定的服務(wù)期結(jié)束前勞動(dòng)者依據(jù)第36條、37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違反服務(wù)期下協(xié)議的違約責(zé)任，向單位支付一定的培訓(xùn)費(fèi)違約金。但是，這與社保費(fèi)的承擔(dān)無任何關(guān)系。 可以說，單位的這種約定或規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是限制勞動(dòng)者離職、并在《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的（競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期）情形之外約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，這顯然是違反《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，依據(jù)該法第26條，這種約定或者規(guī)定是無效的。 所以，我說，按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，單位的做法不合法，也不合理。 但是，按照目前的輿論環(huán)境，就有一定合理性了。 不相信的話看看知乎關(guān)于女職工休產(chǎn)假方面的討論，很多人都認(rèn)為，女職工休完產(chǎn)假?zèng)]多久就離職有點(diǎn)占便宜的意思，而且對(duì)單位來講不太公平。但，即便如此，這些人也不得不承認(rèn)，女職工休產(chǎn)假是法定權(quán)利，休完產(chǎn)假何時(shí)離職也是法定權(quán)利，自行決定。對(duì)于單位的這種做法也不敢給予合法的認(rèn)定。

社保包含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就是平常我們所說的五險(xiǎn)，正常來講只要是單位幫交社保，都是五險(xiǎn)一起交的。 而領(lǐng)取生育津貼需要滿足以下條件：首先要滿足繳費(fèi)的年限和連續(xù)性；用人單位至少要為職工在生育前連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月及以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；不同地區(qū)政策不同，有的地區(qū)要求分娩月前連續(xù)繳納9個(gè)月（含分娩當(dāng)月）且分娩月必須為正常繳費(fèi)； 此外，還要符合國家計(jì)劃生育規(guī)定以及當(dāng)?shù)卣叩龋越ㄗh在打算生寶寶之前最后咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。 如果生育津貼還沒下來，休完產(chǎn)假就辭職導(dǎo)致社保斷繳，此時(shí)生育保險(xiǎn)不在參保狀態(tài)，是不能領(lǐng)取生育津貼的。 女職工一旦懷孕，有不少公司為了節(jié)省成本，想盡辦法“趕走”孕婦，侵犯孕婦的合法權(quán)益，此時(shí)懷孕女性要勇于運(yùn)用法律武器爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益！ 目前國家法律對(duì)于女職工有特殊保護(hù)，規(guī)定用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，如果在此期間公司私自辭退，可以申請(qǐng)仲裁，令公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)個(gè)人進(jìn)行賠償。 但值得提醒的是，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但孕期女職工仍然要避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護(hù)。

1.未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的法定理由，因此，辭職信如果注明是因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同，本人據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，不會(huì)產(chǎn)生被迫解除勞動(dòng)合同的法律效力。 （注：根據(jù)提問中的描述，由于未簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)滿1年，根據(jù)法律的規(guī)定，滿1年后，法律上已經(jīng)視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此外，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，雖然可以繼續(xù)主張，但受1年仲裁時(shí)效的限制，且各地仲裁時(shí)效的計(jì)算方法存在較大差異。廣東地區(qū)的做法是按月計(jì)算，即，每個(gè)月都要單獨(dú)計(jì)算1年的仲裁時(shí)效。而從提問中的描述看，相關(guān)“二倍工資”的1年仲裁時(shí)效已過，較難得到裁判機(jī)關(guān)的支持了。） 2.未購買社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情況（注：部分地區(qū)的司法實(shí)踐觀點(diǎn)認(rèn)為，“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，包括“沒有繳納社保”，以及“雖然繳納社保，但是不足額繳納社保”兩種情況），因此勞動(dòng)者可以據(jù)此提出被迫解除勞動(dòng)合同。 但是，勞動(dòng)法存在“地域性”，各地在據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同時(shí)，還要符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定及司法實(shí)踐中的要求： 以深圳地區(qū)為例，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月要求用人單位依法繳納，用人單位未在1個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者才可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張被迫解除勞動(dòng)合同。 其他地區(qū)雖然沒有類似深圳的要求，但一般也建議參照深圳地區(qū)的做法，提前1個(gè)月書面發(fā)函請(qǐng)求用人單位依法繳納，用人單位未在1個(gè)月內(nèi)依法繳納，或者直接回函答復(fù)拒絕繳納的，此時(shí)再依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，主張被迫解除勞動(dòng)合同，相對(duì)比較容易獲得裁判機(jī)關(guān)的支持——因?yàn)楦鶕?jù)被迫解除前雙方的函件溝通，可見勞動(dòng)者本人是要求依法繳納社保的，但用人單位在合理的時(shí)間內(nèi)依然堅(jiān)持不依法繳納，此時(shí)用人單位的惡意及過錯(cuò)比較明顯，此后勞動(dòng)者據(jù)此被迫解除勞動(dòng)合同的，相對(duì)比較容易獲得裁判機(jī)關(guān)的支持。 3.被迫解除的辭職信，一般建議詳細(xì)注明被迫解除的理由，而且辭職信的抬頭一般應(yīng)當(dāng)寫“通知書”。 4.其他提示：根據(jù)相關(guān)規(guī)定及判例觀點(diǎn)，勞動(dòng)者主張被迫解除的，應(yīng)當(dāng)在解除時(shí)一并告知用人單位被迫解除的理由，而不能“先以其他原因離職，離職之后再主張被迫解除”，且不宜“先離崗，離崗后再主張被迫解除”。

首先，單位未給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三，如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四，如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五，如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六，如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 拓展資料根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二章第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。 其次，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣人員與接收單位屬于普通民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與接收單位再簽訂勞動(dòng)合同。

1.試用期內(nèi)也要交社保，不交就是違法的，可以投訴舉報(bào)仲裁一條龍。 2.如果現(xiàn)在還沒有超過入職時(shí)間的30日，那還沒到需要繳納社保的最后期限，可以稍微等一等。 3.如果現(xiàn)在已經(jīng)超過入職時(shí)間的30日，單位仍然沒有為你購買社保，可以參考下面的內(nèi)容進(jìn)行：（1）與單位協(xié)商，要求單位為你補(bǔ)繳社保。單位不補(bǔ)繳的，你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門內(nèi)的稅務(wù)機(jī)關(guān)（負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門）投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足要求單位補(bǔ)繳。 （2） 協(xié)商后單位仍不補(bǔ)繳的，到社保局進(jìn)行咨詢，看是否可以自己補(bǔ)繳社保，可以補(bǔ)繳的，你可以先行墊付所有費(fèi)用，對(duì)于應(yīng)由單位繳納的部分，你可以與單位協(xié)商，要求單位返還，協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟要求單位進(jìn)行補(bǔ)償，在仲裁或訴訟的過程中可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)或法院對(duì)此進(jìn)行調(diào)解。 （3）你可以請(qǐng)求社保局對(duì)單位應(yīng)繳的部分進(jìn)行追繳，如果社保局不履行，你可以先向社保局申請(qǐng)復(fù)議，或者也可以直接向法院提起訴訟，起訴社保局的不作為。 （4）直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁，要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不過最終能否交進(jìn)去，還得根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞质欠裨试S）。 （5）你可以以單位未依法繳納社保為由要求解除勞動(dòng)合同，并且解除時(shí)單位還需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議與用人單位協(xié)商，要求對(duì)方補(bǔ)繳，協(xié)商不一致的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)，若您以對(duì)方未繳納社保而提出辭職的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有：責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。沒簽勞動(dòng)合同。沒交社保。完全可以勞動(dòng)仲裁。 收集所有上班打卡證據(jù)，工資發(fā)放簽字證據(jù)，不簽勞動(dòng)合同證據(jù)。沒交社保證據(jù)。 賠償訴求不需要跟公司協(xié)商。找公司營業(yè)執(zhí)照所在區(qū)域勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，賠償根據(jù)勞動(dòng)法來。 訴求①?zèng)]簽勞動(dòng)合同。賠付你在職月份雙倍工資。例如上班26個(gè)月，有正常發(fā)工資，但是沒勞動(dòng)合同。賠付沒簽合同，又有正常上班的26個(gè)月的工資。 訴求②沒交社保。要求公司補(bǔ)繳，所漏繳社保的月份。如果超過補(bǔ)繳期間，要求公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)償你剩余月份的職工社保企業(yè)承擔(dān)部分。并不能作為工資申報(bào)，只能作為員工賠償款項(xiàng)（這個(gè)會(huì)影響你交個(gè)稅）也就是每個(gè)月社保的65%左右（具體比例根據(jù)地區(qū)，你可以勞動(dòng)仲裁的時(shí)候咨詢） 訴求③因?yàn)楣静灰?guī)范，離職賠償你在職年限*1個(gè)月工資。例如你上班2年3個(gè)月，需賠償你2個(gè)月工資。 訴求④工傷賠償要求企業(yè)積極配合執(zhí)行。由國家補(bǔ)貼企業(yè)。企業(yè)給你發(fā)放工傷補(bǔ)償金，具體流程要求公司相關(guān)負(fù)責(zé)人到社保局走工傷賠付流程。。如果工傷期間沒交社保。要求企業(yè)賠付國家應(yīng)給你工傷報(bào)銷部分，以現(xiàn)金形式賠償。 以上合并賠償。

首先是帶上營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、公司公章、法人身份證原件及復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件、經(jīng)辦人白底一寸免冠照片等去東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)政府綜合服務(wù)中心（具體地址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)體育路18號(hào)），辦理社保開戶的業(yè)務(wù)，需要填寫的資料如下： 1. 《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，注意該表單是2頁的，如果自己提前在網(wǎng)上下載填寫后一定記得是雙面打印。同時(shí)該表單首頁的組織編碼可以先不寫，門診就醫(yī)點(diǎn)可以直接從政務(wù)服務(wù)中心的小本本中查詢填寫； 2. 《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表（企業(yè)、個(gè)體工商戶）》，該表根據(jù)表單后面的說明來填寫就行，然后要特別注意本次參保時(shí)間要寫成“2021年7月”的格式，有些網(wǎng)站上下載的資料是直接具體到某一天的，格式一定要調(diào)整到只有年月即可，還有就是東莞的社保最低購買基數(shù)為3958元，而不是東莞目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元。 3. 政務(wù)服務(wù)中心的工作人員會(huì)遞給你幾張表單，沒有什么太難的，就是正常填寫后提交就行了。 4. 所有資料都填寫提交完畢之后，工作人員會(huì)給你一張已加蓋公章的《組織新登記信息情況表（單位）》，接下來就是帶著這張蓋章的資料去銀行簽訂《銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書》了。 注意：很多資料需要現(xiàn)場(chǎng)填寫后加蓋公司公章，而且在公司開戶時(shí)指定的社保專員還需要提交身份證復(fù)印件張貼到對(duì)應(yīng)表單的指定位置，所以如果可以的話最好帶把小剪刀過去裁剪經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件或者是出發(fā)前就將經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件正反面都裁剪好，過去直接粘貼到表格中就行。政務(wù)服務(wù)中心是有膠水，印臺(tái)什么的，所以自己就不用帶了。 （二）去銀行簽訂《扣費(fèi)協(xié)議書》 因?yàn)楣举~戶的開戶行是招商銀行東莞長(zhǎng)安支行，所以第（一）步驟中我們就選擇去招商銀行東莞長(zhǎng)安支行簽訂這個(gè)《銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書》。 這里發(fā)生了一個(gè)小插曲，因?yàn)槲医?jīng)辦的公司之前又變更過一次公司的地址，已經(jīng)在東莞市市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)變更過并取得了《核準(zhǔn)變更通知書》，由于沒有變更過，銀行工作人員通過系統(tǒng)查詢到的公司地址信息是變更前的，與營業(yè)執(zhí)照上的信息不符，故要求先做公司地址的變更才能辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 因?yàn)樯厦娴牟迩y行這邊要求我提供的資料有： 1.公司營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，復(fù)印件需要加蓋公司公章 2.核準(zhǔn)變更通知書原件 3.公司章程，需要公司股東簽字并加蓋公司公章 4.基本存款賬戶信息（就是之前公司在銀行開戶的時(shí)候銀行給公司的一個(gè)存款賬戶信息資料，加蓋了銀行柜面業(yè)務(wù)章的） 5.經(jīng)辦人及公司法人的身份證原件及復(fù)印件，復(fù)印件上需要加蓋公司的公章。 6.法人的私章 由于我到銀行的時(shí)候缺少上面的2、3、4、6，故而當(dāng)天只能先回公司了，待第二天重新準(zhǔn)備齊相關(guān)資料后再去銀行辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 注意：如果公司需要同步開通給員工購買公積金的業(yè)務(wù)，也可一并預(yù)約銀行的時(shí)間一次性辦理，據(jù)銀行反饋，公積金系統(tǒng)不太穩(wěn)定，所以企業(yè)用戶辦理公積金業(yè)務(wù)一定要提前預(yù)約銀行的時(shí)間。 （三）到稅務(wù)部門辦理登記手續(xù) 帶上你在上面第（二）步驟中已簽約好的《銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議書》，然后將該資料重新送交到東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)政府綜合服務(wù)中心2樓的稅務(wù)部門征繳社保費(fèi)窗口并辦理相關(guān)登記手續(xù)即可。 辦理完以上手續(xù)后，每月只要保障公司銀行公賬上有足夠的金額，系統(tǒng)就會(huì)從公司賬戶中自動(dòng)扣取公司旗下員工的五險(xiǎn)一金費(fèi)用。