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社保繳費(fèi)斷繳了好幾次,請(qǐng)問會(huì)影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和繳費(fèi)年限,都可以間斷累計(jì)!參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的(含視同繳費(fèi)年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費(fèi)年限是“累計(jì)繳費(fèi)年限”,不要求“連續(xù)”繳費(fèi)。 按照我國(guó)目前的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計(jì)繳費(fèi)年限; 2、本人歷年繳費(fèi)水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時(shí)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會(huì)平均工資、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶計(jì)息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準(zhǔn)確計(jì)算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開始繳費(fèi),社會(huì)平均工資每年增長(zhǎng)6%,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(繳費(fèi)的40%計(jì)入個(gè)人賬戶)4%復(fù)利計(jì)息,實(shí)際繳費(fèi)15年且每年均按社會(huì)平均工資的60%或100%繳費(fèi),不同開始繳費(fèi)年齡和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長(zhǎng)。上述測(cè)算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實(shí)際情況和退休時(shí)政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險(xiǎn)金,沒有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項(xiàng)規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月,而非終生只能領(lǐng)取24個(gè)月。勞動(dòng)者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護(hù)的,員工的權(quán)益會(huì)受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個(gè)月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個(gè)月,個(gè)人賬戶的錢不會(huì)清零,累計(jì)繳費(fèi)年限也不會(huì)清零,不過連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新開始計(jì)算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報(bào)銷比例是與連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會(huì)受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨(dú)繳納醫(yī)療保險(xiǎn),都是五險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國(guó)家為企業(yè)減負(fù),減免了養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)減免政策的原因,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問答
提問者 17******939

領(lǐng)取失業(yè)金兩年期間的社保,可以補(bǔ)繳嗎,領(lǐng)取失業(yè)金期間算不算社保繳費(fèi)年限?

按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,只有單位才可以補(bǔ)繳社保,個(gè)人不允許補(bǔ)繳社保的!補(bǔ)繳社保一定是要重新正常工作參保后才可以的,如果要補(bǔ)繳因領(lǐng)取失業(yè)金期間斷繳月份的社保,大部分省份規(guī)定是不可以的!失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間說明本人是處于失業(yè)狀態(tài)的,失業(yè)期間是不會(huì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的;而如果補(bǔ)繳這段時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn),這就說明這段期間是有單位交社保的,那就不能算失業(yè),這兩者是相互矛盾的! 如果你補(bǔ)繳成功了,就說明你沒失業(yè),你沒有失業(yè)卻還敢領(lǐng)失業(yè)金!那就是騙保行為!根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定,不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件,騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還; 另外,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是斷繳狀態(tài),不計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限,而失業(yè)人員的職工醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助繳納,所以醫(yī)保是不會(huì)斷的,看病還是有保障的;失業(yè)人員要是在領(lǐng)取失業(yè)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。
提問者 18******146

工作5年,未繳納社保,勞動(dòng)合同只有一份被公司拿走,想讓公司依法補(bǔ)繳5年社保該如何舉證?

想要公司補(bǔ)交5年的社保,不需要舉證,只需要去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系,拿到確定勞動(dòng)關(guān)系的裁判文書。根據(jù)勞動(dòng)法第72條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)法第63條規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其現(xiàn)金繳納或補(bǔ)足。 因此,勞動(dòng)者可以拿著勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書,直接去社保機(jī)構(gòu)要求追繳社保,他們依職權(quán)是可以幫你追繳到5年的社保。如果單位不辦理,將會(huì)面臨社保費(fèi)一倍以上三倍以下的處罰,或者對(duì)直接負(fù)責(zé)人處罰500元以上3000以下的罰款。 雖然簽訂了勞動(dòng)合同,但是只有公司公司持有,很可能自己拿不出來,員工無法證實(shí)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者這時(shí),盡量保留自己付出勞動(dòng)的證明,包括但不限于工資單或者工資發(fā)放的記錄、工作服務(wù),工作證,考勤表,采購小票,工作群聊天記錄,請(qǐng)假憑條、電子郵件,信息,微信以及QQ聊天記錄,拍攝的錄音或者錄像照片等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。一般只要提供相關(guān)的證據(jù),仲裁委或者法院是會(huì)支持勞動(dòng)者的確定勞動(dòng)關(guān)系訴求的。
提問者 19******994

現(xiàn)在的公司動(dòng)不動(dòng)沒錢發(fā)工資,社保也暫停6個(gè)月了,想換工作,可以去其他公司還是只能做臨時(shí)工兼職這種?

第一,不正規(guī)的公司有很多表現(xiàn),其中包括:不簽訂勞動(dòng)合同的,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,經(jīng)常扣發(fā)工資的。因?yàn)楣静徽?guī)、不靠譜,所以是不值得長(zhǎng)期久留的,這種情況下,如果您有機(jī)會(huì)辭職,就應(yīng)該另尋一個(gè)更好的單位。 第二, 關(guān)于辭職后,找什么樣的工作。強(qiáng)烈建議您找一份其他公司的正式工作,一份穩(wěn)定的工作,一份工資待遇較高的工作。如果做臨時(shí)工,工作不穩(wěn)定,存在很多變數(shù),您自己工作起來也沒有歸屬感,而且臨時(shí)工的工資都很低,不適合長(zhǎng)期從事這種臨時(shí)工工作。此外,臨時(shí)工也是沒有社會(huì)保險(xiǎn)的,您的各項(xiàng)權(quán)益都沒有辦法得到切實(shí)保障。 第三, 您可以現(xiàn)在先不辭職,但是應(yīng)該利用工作之余的時(shí)間尋找新的單位。等新單位的意向談得差不多了,再和現(xiàn)在的單位提出辭職,這樣可以避免造成您的工作的斷檔和被動(dòng)。 第四, 關(guān)于單位的拖欠工資和不交社保的情況,您可以通過勞動(dòng)仲裁的途徑維權(quán)。就是向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁院(設(shè)在人社局)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)仲裁院會(huì)在立案受理后,履行調(diào)解、開庭和裁決的程序。關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,你呢可以使用百度的搜索引擎功能,查詢勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的模板或范文,然后根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行必要的改編即可。
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