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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 19******689

公司強制通知員工放長假,發當地最低工資,同時繳納社保,這違法嗎?

如果企業生產經營并不困難,且員工沒有待崗意愿的,企業讓員工待崗是不合法的。 待崗合法的情形: 1、企業由于經濟原因或其他原因造成的停工停產,員工無法正常到崗工作,或者只能從事輔助性工作,無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足,停工停業時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。 2、公司出資安排員工參加培訓,在培訓期間,員工無法正常參與工作,可以視為待崗。 3、企業因生產經營困難無法安排職工崗位,暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間,在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間,職工可以領取一定的生活費,并由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。4、企業由于改制或者被兼并、收購其他企業或者與其他企業合并的情況下,需要對機構或者崗位進行調整,暫時無法安排勞動者工作,但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同,在這種情況下,各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗,待崗期間不僅需要支付生活費,還應該為職工繳納各項社會保險費用。《工資支付暫行規定》 第十二條規定,勞動者待崗在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按當地政府規定的標準發給生活費。
提問者 19******672

單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?

公司應當在員工入職一個月內為員工購買社保,這是法定義務,公司不為員工申報社保是違法行為。 一、在職期間 按照《勞動合同法》第三十八條第三款規定,公司未依法為員工繳納社會保險費的,員工有權單方解除勞動合同,要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金。每工作一年支付一個月工資,此處的工資是指員工離職前十二個月的平均工資。 所以如果還在職,員工又想辭職了,辭職前可以書面形式通知公司,寫明自己是因為公司未依法繳納社保被迫離職的,然后就可以申請仲裁要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金了。 PS:公司未依法繳納社保,員工主動離職要求支付經濟補償金的,有些地方(例如深圳)要求員工必須事先要求公司補繳社保,公司在一個月內不補繳的,員工才能要求支付經濟補償金,如果直接離職沒有事先通知補繳,法院不支持經濟補償金。所以員工要注意當地有沒有特別規定。 二、已經離職 個人原因離職以后又以公司未依法繳納社保為由要求支付經濟補償金的,法院不支持。但不管是在職期間也是離職后,員工都可以向社保局投訴,要求公司補繳。 投訴后,社保局不能補辦社保,導致員工不能享受社會保險待遇的,屬于勞動爭議,可以申請仲裁,要求賠償損失。 投訴后,社保局能補繳的,能補繳幾年以當地規定為準,深圳只能補繳兩年,有些地方可以全部補繳,各個規定有很大區別。 投訴后,社保局雖然不能補繳,但僅是導致社會保險待遇降低而非不能享受社保待遇的,勞動者要求賠償損失的,不屬于勞動爭議,申請仲裁的話,仲裁委不受理。但要求支付社會保險待遇的屬于勞動爭議,仲裁委應當受理。
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