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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社??梢灾唤会t保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 16******823

公司要求生寶寶的員工全額承擔98天產假的社保,且產假期間無工資,請問是否合法?

1、公司要求生寶寶的員工全額承擔98天產假的社保是違法的。 按照《勞動法》和《社會保險法》的規定,公司必須給職工參加社保,員工在入職30天內單位就應該給其繳納社會保險。 企業如果不交社保的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 2、產假期間無工資是違法的。 產假期間有工資的,生育津貼就是產假工資,但是產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。 如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。 如果用人單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。如果生育前工資標準每月浮動,則司法實踐中,會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定其產假期間的月工資標準。
提問者 19******469

我的社保斷繳了,我想知道會有什么影響?

對于社保斷繳,影響最大的主要有三個方面:養老保險、醫療保險、生育保險,買房、買車、落戶等 一、養老保險 影響不是很大 養老保險得交夠15年,退休之后才能領取養老金。如果中斷,只要到退休之前交夠15年就可以。 社保中斷,累計繳費年限減少,這就意味著將來所獲得養老金的待遇水平會有所減少,養老保險遵循“多繳多得,長繳多得”,繳納時間越長,領取的養老金就越多。 另一方面,還可能會延遲我們將來領取養老金的時間。不過整體來說,社保斷繳對于養老保險的影響不是很大,只要累計繳滿15年,并滿足退休條件,就可以領取養老金。 二、醫療保險、生育保險 影響很大 一般情況下,醫保斷繳后,第二個月就會暫停享受醫保待遇;而且重新繳費后,再繼續繳納3個月后,才能繼續享受醫保待遇,所以對于這個影響還是很大的,如果此時恰巧生病住院,就很難辦了。 對于妊娠女職工來說,如果要享受:產假,生育津貼,生育醫療費,需要連續繳納滿一定的時間,一旦斷繳,將會造成很大的損失,所以女性職工一定要重視起來。 三、買房、買車、落戶 根據實際情況來看 首先,不同城市的政策不同,要明確自己所在城市斷繳社保后的政策:很多城市規定,必須連續繳納規定的年限,才可以買車、買房、落戶等,假如中間斷了繳納社保,時間就要重新開始計算。 若工作定居在一二線城市,有買車、買房、落戶等需求,一定要咨詢好當地政策,社保千萬不能停,如果是補繳也只能從頭開始計算!
提問者 163****8888

個人交社保,和企業交有什么不同嗎?

1. 繳納范圍不同 個人繳納的社保屬于城鄉居民保險,以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險,不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。 個人繳納包含:養老保險,醫療保險 企業繳納包含:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險 養老保險:繳納滿15年,到退休年齡可以領取養老金。 醫療保險:正常參保情況下,醫院就醫可以報銷,具體的報銷比例不同的地區和醫院不同。 生育保險:生育前已經繳費滿一年,而且報銷的時候屬于在保狀態,可以報銷產前檢查,分娩費用以及領取生育津貼。 失業保險:被公司辭退或公司倒閉,每月可以領取一筆失業金,作為生活費用補助。 工傷保險:工作期間受傷,可以根據工傷情況,領取不同補償金。 2.繳納基數不同 個人繳納是按照固定的繳費基數分為高中低三檔,自己進行選擇,與個人收入并不掛鉤。 企業繳納是按照員工上一年度平均工資來定的,也就是說繳費基數是和員工工資高低相關的,工資越高,繳納的基數就越高。 3.繳納地區不同 個人繳納社保需要在戶籍地。 企業繳納社保只要是在工作地即可。 4.繳納費用不同 企業繳納:個人+企業繳納; 個人繳納:個人; 如果繳納基數和繳費年限相同,那么退休后的養老金也是相同的,個人繳納和企業繳納相比,我們自己所出的錢要多不少。 不過自己繳納社保的話,其中的醫療保險是可以中途斷交的,企業繳納社保這點是做不到的,但是醫療保險對于我們來說,是非常重要的,相信大家也不會隨意選擇斷交。 5.退休年齡不同 個人繳納社保,男性60歲,女性55歲。 企業繳納社保,女性職工可以50歲退休。
提問者 15******827

人事漏操作社保增員,員工發生工傷,誰來承擔?公司是每個月月底繳費當月社保的,發生工傷員工是月初入職,但是20號的時候已經發生了工傷,并且嚴重,那后續的所有費用都得公司來承擔。那么該人事需要承擔責任與賠償嗎?

按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 因此,無論是從法律層面還是公司制度,在月底操作增減員的人事并沒有問題。 一般情況下,為了避免員工上班幾天又沒操作增減員,而發生意外,企業都是購買工傷保險或商業保險的,但很明顯,這個企業沒有。 而人事漏操作社保增員,并且嚴重,那后續的所有費用都得公司來承擔。該人事需要承擔責任與賠償嗎?這樣的字眼去形容,讓我沒辦法不認為,您是站在企業的角度想將人事拉下水...... 在一定程度上,哪怕真的是人事沒有增減員導致的意外無法認定工傷,責任大頭一定是在企業身上的,人事有鍋也是很小的一部分,可能20%是最多了。何況打官司企業也未必能贏。(因人事問題導致員工入職當月漏增員,要等到次月月底操作的,才能追究人事一定的責任?。? 現在,企業需要清楚的是,不是追究誰的責任,而是盡量去補救,比如企業所在城市是否允許發生工傷后將社保補上,畢竟法律規定的是“自用工之日起三十日內為職工辦理社會保險登記?!币驗閱T工入職至工傷沒滿30日,企業尚不違法,此事請和社保中心溝通處理。有些地方會有變通辦法。
提問者 19******302

換了個城市工作已經快2年了,之前城市的社保還能轉么?

如果你換了新的城市工作的話,那么注意在新的工作地方建立養老保險賬戶并實際繳費后,就可以向當地的社保部門申請轉移了。 以前是需要人工操作,比如到原參保地去打印養老保險繳費憑證,到新的工作地方申請社保轉移,兩地來回跑?,F在操作就簡單多了,完全可以通過網上直接申請就可以。 登錄國家社會保險公共服務平臺,選擇“社保轉移申請轉入地開通地區查詢”服務,首先查看一下轉入地是否開通了網上申請服務,如果開通了的話,那么點擊社保轉移申請就可以,剩下的就是兩地的社保機構之間走流程就可以了,你只要通過國家社會保險公共服務平臺或者電子社保卡,查看審核結果以及進度就可以了。如果順利轉移的話,你在當前的參保地會通知你,你以前的養老保險繳費年限也就會合并到新的養老保險中來,個人賬戶里的資金(包括利息)都會轉移過來,這樣你的養老保險繳費年限可以累計計算。 不過需要注意一點,如果是男性滿50歲,女性滿40歲的情況,那么就無法轉移社保關系,只能在新的地方建立臨時的養老保險賬戶,到了退休時再轉到最終確定的養老金領取地。 其實,社保關系的轉移,不僅對于換工作的人很重要,它對于養老金待遇也有很重要的影響,因為這關系到個人養老金領取地的問題,不同的領取地,養老金的水平是有差別的。
提問者 19******378

簽了合同要買社保但是沒買半年了 最近已經離職了我的工資也是每個月20號發放,我能夠起訴他們嗎?

首先,公司不給繳納社保不應該直接走起訴,法院不會受理。 因為:《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。 你應該走的是來人社局,社?;颂庍M行勞動沖裁。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險,所造成的損失可以主張由單位進行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理??梢匀ギ數氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監督其為勞動者辦理社會保險。 法院只受理:由于用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費,導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的。 你需要做的就是準備證明你們勞動關系的證據,填寫好證據清單。 至于需要哪些證據,就要圍繞自己的訴求展開,而且切記自己的訴求不要前后矛盾,每一份證據都應該是能夠佐證你的訴求的。 一般圍繞幾大點:證明自己的在職身份和工作崗位的證明公司不合法行為存在的證明自己薪資構成的發放工資的銀行流水,微信上工作群的聊天記錄,工作證,這些可以作為證據的,但是在使用時對方肯定會以質疑真實性為由,所以手機上注意保存好原件,截圖最好能體現出時間、人物、事件緣由。證據方面越充分越好,盡可能地多找到有利自己的證據,要想所有訴求得到支持一切還是要看證據的。
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