員工試用期未簽合同，可以沒(méi)有社保嗎？
同樣的問(wèn)題總是會(huì)難倒一批批的新人，本期話題未簽合同的試用期員工到底有沒(méi)有社保呢？
金三銀四招聘季也是職工維權(quán)季，很多暴露出來(lái)的職工權(quán)益問(wèn)題不容忽視。近日，有小伙伴在親親小保后臺(tái)留言：試用期已經(jīng)過(guò)了半個(gè)月，但是既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳社保，感覺(jué)自己隨時(shí)可以離開(kāi)的樣子，這樣合理嗎？對(duì)于新入職的職場(chǎng)新人，這樣的問(wèn)題還是蠻多的，我們就來(lái)總結(jié)一下這個(gè)問(wèn)題，試用期可以沒(méi)有社保嗎？
首先明確：試用期內(nèi)，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)！
市場(chǎng)上很多公司處于節(jié)約考慮，延遲與員工簽訂勞動(dòng)合同或者試用期不給員工繳社保實(shí)則是十分不明智的！
首先，《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；且用人單位應(yīng)該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
如果用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這樣做即是不合法的，也容易造成更多問(wèn)題。因?yàn)槿绻f(shuō)在試用期，公司沒(méi)有為員工進(jìn)行參保的話，在這個(gè)期間如果說(shuō)員工有發(fā)生工傷的話那么做發(fā)生的一切費(fèi)用都將由公司全部承擔(dān)。
而且一旦出現(xiàn)這種情況，員工是可以向相關(guān)部門提起訴訟，公司很有可能面臨大額的一個(gè)賠償和罰款。
這里明確一點(diǎn)，每年都會(huì)有一些員工自己不愿意購(gòu)買社保，然后公司雙方簽訂一個(gè)自動(dòng)放棄購(gòu)買社保的一個(gè)聲明。在這里，跟大家講一下像這種生命本來(lái)就是違背勞動(dòng)法的聲明，是沒(méi)有任何的一個(gè)法律效應(yīng)的。也就是說(shuō)，如果你和員工簽訂了這樣一個(gè)放棄購(gòu)買社保的一個(gè)聲明，無(wú)論是否給予員工工資上的補(bǔ)償，這都是不合規(guī)的。隨意不管這個(gè)員工是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后都要給員工購(gòu)買社保。
